- 2
Brief K.O.B. onder:
1. Vergoeding voor waarnemend hoofd. (Regl. blz. 6 onder c).
Blijkens door de gemeente 's-Gravenhage verstrekte inlichtingen
betreft de Haagse regeling een reeds in 1935 genomen raadsbesluit,
waarbij aan een onderwijzer ener openbare lagere school voor
waarnemingen een vergoeding werd toegekend op grond van zijn
aanwijzing tot plaatsvervanger van het hoofd der school.
In verband met de nadien tot stand gekomen maatregel inzake
de vergoeding voor het waarnemend hoofdschap, heeft de Minister
het gemeentebestuur van 's-Gravenhage onlangs uitgenodigd
bovenbedoeld raadsbesluit in te trekken.
Op grond hiervan kunnen wij geen aanleiding vinden voor
Breda thans een dergelijke regeling voor te stellen.
De vergoeding voor tijdelijke waarnemingen van het hoofd ener
schooi is uitputtend geregeld in bijl. C van het Rijksbezoldigings
besluit.
4, 5 en 6. Ontslag onderwijzer. (Regl. art. 28, blz. 13, 14 en 15).
Zoals uit de toelichting op art. 28 blijkt, is dit artikel alleen
opgenomen om te voorkomen, dat de leerkracht die door de
Pensioenraad geschikt wordt verklaard, terwijl het belang der
school toch eist, dat de onderwijzer om zijn lichamelijke of geeste
lijke gesteldheid niet langer les geeft, ontslagen kan worden.
Ondergraving van de rechtspositie van het personeel behoeft
hierin naar onze mening.niet te worden gezien.
Van de uitslag van het geneeskundig onderzoek staat beroep
open op ons College (art. 22 Regl.), terwijl bovendien het in de
lager onderwijswet opgenomen beroepsrecht tegen ontslag niet op
eigen verzoek, onverkort blijft gehandhaafd.
10. Volgorde bij ontslag personeel. (Regl. art. 60; blz. 28).
Er bestaat naar ons oordeel geen aanleiding om de hier voor
gestelde rangorde te wijzigen. De opgenomen regeling is gelijk
luidend aan die, welke terzake in het rijksambtenarenreglement is
neergelegd. In beroep is meermalen beslist, dat deze regeling niet
in strijd is met de bepalingen der lager onderwijswet, noch met
de billijkheid.
Art. 60 lid 2 staat voorts afwijking der rangorde toe, wanneer
het onderwijsbelang zulks vordert of wanneer de omstandigheden
afwijking van die rangorde rechtvaardigen; bovendien stelt de
lager onderwijswet nog de mogelijkheid tot beroep open tegen
ongevraagd ontslag.
