bijlage nr. 376
-4-
AmbulancedienstOok voor bot ak ..soreii ter zake van een leeftijdsgrens
voor verplegend overheidspersoneel is een commissie benoemd, welke com
missie heeft geadviseerd tot een grens van 55 jaar voor ambulancever
plegers, dit wil zeggen,verplegers die belast zijn met het daadwerkelijk ambulan
cevervoer, alsook van de ambtenaren, die beiast zijn met het besturen
van ambulance-autos
In navolging van enkele andere gemeenten (onder andere Rotterdam) en
op advies van de geneesheer-directeur van de g.g. en g.d. is in het
ontwerp-artikel 11 van de verordening de grens gesteld op 60 jaar,
zulks in afwijking van de rijksregeling en van het advies van het cen
traal orgaan. Uij zijn niet overtuigd van de juistheid van de grens
van 55 jaar, te meer omdat in de Bredase situatie toch stellig niet
kan worden gesteld, dat de verplegers steeds met door hen vervoerde
patiënten veel trappen moeten beklimmen, uan wel afdalen, zoals wel
licht in de grote stedelijke gemeenten het geval is.
Overigens is de kwestie voor Breda niet van acuut belang, daar de oud
ste ambulanceverpleger eerst 48 jaren oud is
Niet is opgenomen de functie van bakkenlader bij de huisvuilophaal-
dienst van het vervoerbedrijf, niet omdat deze betrekking niet "slij
tend" zou zijn, doch omdat op andere wijze kan worden bereikt, dat
functionarissen boven een zekere leeitijd niet actief als bakkenlader
optreden. Zij kunnen immers tijdig: (dit wil zeggen voordat zij schade
lijke gevolgen van hun zware arbeid gaan ondervinden) worden verplaatst
naar minder zware functies. Compensatie voor het verlies van de tarief
beloning zal moeten worden gegeven. Hiertoe kan worden aangesloten bij
de bestaande tariefregeling, die in beginsel al aandacht schenkt aan
verplaatsing van de bakkenlader met daarmee gepaard gaand vervallen
van de tariefbeloning. Op deze wijze blijven de bedoelde functionaris
sen gehandhaafd in het arbeidsproces, hetgeen als een belang van de
man kan worden gezien.
Het bovenstaande is ons voorlopig standpunt. Hader onderzoek zal wel
licht leiden tot een verplaatsingsregeling, aansluitend aan de thans
bestaande praktijk.
Opgemerkt wordt nog, d.at in principe ook voor brandweerlieden en ambu-
zou ver- lanceverplegers een regeling met betrekking tot tijdige verplaatsing de voorkeur/
dienen boven een functioneel leeftijdsontslag-regeling, doch ten gevol
ge van de verregaande specialisatie van deze functionarissen alsook
ten gevolge van het bezoldigingsniveau zijn deze ambtenaren zeer moei
lijk te verplaatsen, zodat (min of meer noodgedwongen) voor deze cate
gorieën een functioneel leeftijasontslag-regeling tot stand moet komen.
De vraag, of nog andere functies in aanmerking lcomen voor aanwijzing
door Uw raad in verband met functioneel leeftijdsontslag, is een on
derwerp van studie, welke nog niet is afgesloten.
Aandacht moge ten slotte worden gevraagd voor de overgangsbepaling
(artikel 13 van het ontwerp)De entwerp-regeling van het centraal or
gaan schrijft voor, dat - wanneer een ambtenaar bij het inwerkingtre
den van de verord.ening de gestelde leeftijdsgrens reeds heeft bereikt -
het functioneel leeftijdsontslag ingaat op de eerste dag van de maand,
volgende op die, waarin de verordening in werking treedt. Hieraan zijn
bezwaren verbonden, daar bij de brandweer 1 officier en 4 manschappen
thans reeds de leeftijd van 55 jaar hebben overschreden. Dit zou bete
kenen, dat deze ambtenaren reeds zouden moeten worden ontslagen op de
eerste dag van de maand, volgend op die van de inwerkingtreding van de
