-14-
mede, dat het gehele personeel van Het Turfschip moet worden
ontslagen.
3.5.2 Huidige rechtspositie van het personeel
Het lijkt ons juist ten aanzien van de huidige rechtspositie van
het personeel - uitgangspunt voor een eventuele regeling
het navolgende op te merken.
a. het personeel is in dienst van de N.V.; hoewel het personeel
gebruik maakt van enkele voor ambtenaren geldende regelingen
(m.n. pensioenregeling en ziektekostenverzekering), zijn de
personeelsleden geen ambtenaar. In dit verband verwijzen wij
ter nadere informatie naar het ter inzage gelegde afschrift
van de brief, welke de president-commissaris der N.V. op 11
november 1971 aan de personeelsleden van het Turfschip heeft
gezonden.
b. op grond van het in de aanvang van a. gestelde dient de te
treffen regeling ten laste van de N.V. te komen
c. bij de N.V. zijn geen financiële middelen aanwezig, die een
regeling, waaraan voor de N.V. financiële gevolgen
verbonden zijn, mogelijk maken.
d. uit het onder c. gesteld volgt, dat de N.V. slechts een
regeling aan haar personeelsleden zal kunnen aan
bieden, indien en voor zover de daaruit voortvloeiende finan
ciële consequenties door de gemeente worden gedragen.
e. ten aanzien van die personeelsleden, die in dienst van de
pachter zullen treden, moet worden verwacht, dat op hen de
horeca-cao van toepassing zal zijn, terwijl hun huidige pen-
sioen- en ziektekostenregelingen niet kunnen worden gecon
tinueerd.
3.5.3 Standpunt van ons college.
Los van alle formele overwegingen lijkt het ons juist, dat de
gemeente de N.V. in staat stelt, aan haar personeel een rede
lijke regeling aan te bieden. De consequenties hier
van voor de gemeente zijn uiteraard thans nog niet hekend. Een
volledig inzicht hierin zal Uw raad ter beschikking moeten staan
op het moment, waarop Uw raad zijn definitief standpunt met be
trekking tot het voorliggende voorstel inneemt. De zorgvuldig
heid, waarmede de positie van het personeel moet worden benaderd,
brengt met zich mede, dat het contact van de toekomstige pach-
