bij bijlage nr. 33.
-2-
Er blsek grote onduidelijkheid te bestaan ten aanzien van commu
nicatie, informatie, besluitvorming, taken, verantwoordelijkheden
en bevoegdheden, opleiding, personeelsbeleid, kwaliteit van het
personeel, normen voor het werk en de doelstelling.
Besloten werd tot het instellen van een inventarisatiegroep, samen
gesteld uit de verschillende geledingen van het K.I.M.W., om met
de adviseurs de functioneringsproblemen nader te inventariseren
en te analyseren, waarbij tevens voorstellen zouden worden ge
formuleerd met betrekking tot de verdere werkwijze en de wijze
waarop inventarisatie en analyse aan alle medewerkers zou kunnen
worden teruggemeld. Een van de uitgangspunten bij het gehele on
derzoek is geweest om zoveel mogelijk alle medewerkers bij het
onderzoek en ce problemen van het K.I.M.W. te betrekken.
Deze eerste nota is op 22 oktober 1970 met de referentiegroep be
sproken. Deze referentiegroep bestond uit een bestuurslid, een
vertegenwoordiger van Bosboom en Hegener en vertegenwoordi
gers van het Ministerie van Cultuur, Recreatie en Maatschappe
lijk Werk, Nationale Raad voor Maatschappelijk Welzijn en de Ge
meentelijks Sociale Dienst.
Een eerste concept-nota van de inventarisatiegroep werd uitge
bracht in januari 1971, waarbij door de directeur van de Gemeen
telijke Sociale Dienst bij schrijven de dato 11 februari 1971 cri-
tische kanttekeningen werden geplaatst.
Eind april 1971 verschenen achtereenvolgens "de inventarisatie
betreffende de functioneringsproblematiek bij het K.I.M.W."
(een zeer lijvig boekwerk), een "structuurnota" sn een voorlo
pige eindncta van Bosboom en Hegener.
In een aantal bijeenkomsten, gehouden tussen 3 en 11 mei 1971
werden deze nota's besproken met de functionarissen van ce di
verse projecten, van het stedelijk bureau en met de sociaal-
cultureel werkfunctionarissen en met de referentiegroep en het
bestuur.
