- de hoofden van diensten en bedrijven is hun bijzondere aandacht gevra;
voor het geval dat er een personeelslid van do N.V. solliciteert;
in een dergelijk geval kan het betrokken hoofd pas tot hot plaatsen Vf
een externe oproep overgaan indien overleg met de afdeling personeel
daartoe heeft geleid (zie brief P/4/91553 d.d. 17 november 1972; ook
deze brief lig ter inzage),
het schrijven van een brief aan de voorzitter van de garantencommissie
d.d. 3 november 1972, waarin de toezegging van deze zijde -zie prneadv.it
no 3M punt 3.5.3- nog eens werd benadrukt.
Pe afvloeiingsregeling
a. In de motie, die door uw raad in haar vergadering van 26 september 19
werd aanvaard, wordt onder runt 4 gesteld dat indien bij het verkrij,;
van nieuwe werkgelegenheid voor het personeel inkomensnadolen van eni
betekenis zouden optreden, een overgangsregeling diende te worden ovc
eengekomen, die qua omvang en tijdsduur rekening houdt met leeftijd,
diensttijd en de sociale er. economische afhankelijkheid van het desbc
treffende personeelslid. Hiermee zijn oen aantal criteria gestold,
waaraan oen afvloeiingsregeling zou moeten voldoen en die dan ook alt
basis hebben gediend voor de door de N.V. opgestelde concept-regeling
b. Over hot verschijnsel afvloeiingsregeling zij hier opgemerkt dat er
voor do werkgever formeel-juridisch geen enkele verplichting bestaat
een dergelijke regeling aan zijn werknemers aan te bieden. Wel past c
verschijnsel geheel in het sociale klimaat van onze dagen en dientcn»
volge kon ons college zich geheel verenigen met hot in de genoemde
motie neergelegde verlangen van uw raad (zie ook het praeadvies punt-
3.5.3). V
c. Eén afvloeiingsregeling dient met name oen antwoord te geven op de
volgende situaties:
- een werknemer vindt nieuwe werkgelegenheid tegen gelijke of hogere
beloning. In dit geval voorziet de aan uw raad voorgesteld afvloeil
regeling in de mogexijkheid van een uitkering ineens, gebaseerd op
criteria leeftijd en diensttijd, gerelateerd aan het maandsalaris.
- een werknemer slaagt erin nieuwe werkgelegenheid te vinden, maar
tegen een lagere beloning;
- een werknemer slaagt er niet in nieuwe werkgelegenheid te vinden;
