bijl. nr. 187
in de plaats van dit artikel 8 de tekst opgenomen van
artikel 44, tweede lid, van ds huidige arbeidsovereenkomsten-
verordening,
Ten slotte hebben wij, wegens de daarin behandelde materie,
in een nieuw artikel 9 bis een bepaling opgenomen die het
centraal orgaan als een afzonderlijke verordening in zijn-
modellen-verzameling heeft opgenomen. Bij een vaste of
tijdelijke aanstelling in ambtelijke dienst is een verplichte
verzekering ingevolge de ziekenfondswet niet mogelijk.
Heeft men echter oen betrekking waarvan de arbeidsduur minder dan
3/5 deel bedraagt van cle voor een soortgelijke betrekking
normaliter vastgestelde arbeidsduur, dan kan met ook niet deel
nemen in het instituut ziektekostenvoorziening voor ambtenaren.
Om nu te -voorkomen dat een ambtenaar met een gedeeltelijke be
trekking met een arbeidsduur beneden de genoemde grens en een
inkomen beneden de loongrens wat betreft zijn ziektekostenver
zekering zou- zweven, is artikel 9 bis noodzakelijk. Sr kunnen
zich situaties voordoen, bijvoorbeeld wanneer de echtgenoot van
een gehuwde werkneemster verplicht verzekerd is, waarin er geen
bezwaar bestaat tegen een vast of tijdelijk dienstverband zonder
I.Z.A.-deelnemerschap. Mochten er wel bezwaren bestaan tegen een
dergelijk dienstverband, dan is, eventueel in afwijking van
het bepaalde in de overige artikelen van de arbeidsovereen
komstenverordening, een indienstneming op arbeidsovereenkomst
mogelijk.
Gevolg van deze nieuwe arbeidsovereenkomstenverordening zal zijn
dat de arbeidsovereenkomst nog slechts sporadisch zal worden
gebruikt en dat in de meeste gevallen een benoeming zal plaats
vinden met een vast of tijdelijk dienstverband.
Dit heeft consequentie op het punt van doorbetaling van loon
bij ziekte, ontslagmogelijkheden en financiële voorzieningen
na ontslag. Hierbij dient men echter wel te bedenken dat in de
situaties waarin nu nog gebruik wordt gemaakt van een arbeids
overeenkomst, deze in de overgrote meerderheid van de gevallen
van beperkte duur is, namelijk bij jeugdigen tot ze de leeftijd
van 23 of 25 jaar hebben bereikt en in het geval van een proef-
