bijlage nr. 1 99
-2-
werking in teamverband van academici en van eeh overig
bestand van medewerkers. Voor zover de werkopdrachten
zich hiertoe lenen, wordt in de rapportering de re
laties net de belangen, die in de omliggende gemeenten
blijken te bestaan, aangegeven; vanuit de sociogra
fische discipline wordt aldus ook het regionaal denken
ondersteund en gestimuleerd, hetgeen wij van belang
achten. Ook in enkele andere gemsentenwordt de hogere
rang net een salaris van schaal 82 aan het hoofd van
een (minder zelfstandige) sociografische afdeling van
een groter organisatorisch verband verleend.
V/ij stellen U daarom voor in schaal 82 van genoemde
bijlage op te nemen de rang van directeur van de socio
grafische dienst, met handhaving van deze rang in
schaal 78, waarbij - evenals ten aanzien van een aantal
andere in de bezoldigingsverordening opgenomen functies -
plaatsing in een van die schalen ter beslissing staat
van het bevoegd gezag.
Voorts stellen wij U voor in schaal 78 bij de rang
"hoofdadministrateur" de restrictie "ter secretarie" te
schrappen.
Deze algemene salarisrang kan dan mede gebruikt worden
voor functies buiten de secretarie, als die van het
hcofd van de financiële administratie van het gemeente
lijk energie- en waterbedrijf en van de directeur van de
schooladvies- en begeleidingsdienst, hetgeen thans formeel
niet mogelijk sou zijn.
Wij menen deze wijzigingen van de bijlage van de algemene
bezoldigingsverordening te kunnen benutten om de daarin
voorkomende, niet meer relevante salarisrang van "hoofd
van het gemeente computercentrum" (in de schalen 61 en 66)
te doen vervallen.
