bijl. nr. 152
-2-
partners kunnen door het gemeentebestuur aanvullende voor
waarden worden geschapen, welke een gezonde werkgelegen
heidsontwikkeling tot doel hebben.
3Adviesraad inzake Werkgelegenheid
In nauw overleg met de vertegenwoordigers van het G.C.W.
en het B.I.C. (de bestaande overlegkaders van werknemers en
werkgevers) is sinds eind 1978 van gedachten gewisseld over
de vorming van een overlegstructuur, zoals bedoeld in het
genoemde program op hoofdpunten. Na veel overleg is in decem
ber 1979 overeenstemming bereikt tussen de betrokken overleg
partners (N.V.V., N.K.V., C.N.V. en B.I.C.) over een te han
teren overlegmodel.
4Inhoud overlegmodel
Gekozen is voor de vorming van een adviesraad voor burge
meester en wethouders, welk adviesorgaan haar aandacht in
het bijzonder richt op:
a. vraagstukken in samenhang met Bredase werkgelegenheid;
b. stimuleringsmaatregelen in het kader van werkgelegenheid
voor met structurele werkloosheid bedreigde groepen en
c. wervings- en selectiebeleid voor vestigingen.
De samenstelling van het adviescollege luidt: vier vertegen
woordigers uit de vakorganisaties en vier uit de werkgevers
organisaties
Besloten is om met een frequentie van ten minste driemaal
per jaar te vergaderen, welke vergaderingen in principe be
sloten zullen zijn.
De besluiten, welke de vergadering neemt, zullen openbaar
zijn.
Voor de overige zaken, waarover overeenstemming is bereikt,
verwijzen wij U naar het bijgevoegde concept-besluit.
5Vertraging
Rond de jaarwisseling hebben N.K.V., C.N.V.Unie B.L.H.P.,
