bijl.nr. 256
Conclus ie
De hoofden van dienst zullen wij verzoeken bij het opstellen
van personeelsoproepen erop attent te zijn dat de tekst daarvan
niet uitsluitend op mannen is gericht. Eindtoetsing van adver
tenties door de afdeling p. en o. blijft plaatsvinden.
Voorstel 4
De vergadering nodigt burgemeester en wethouders uit, te sti
muleren dat bij benoemingen en aanstellingen, bij kwalitatief
gelijkwaardig aanbod van mannelijke en vrouwelijke sollicitan
ten, de voorkeur wordt gegeven aan vrouwelijke sollicitanten,
tot een rechtvaardiger verdeling van functies en arbeidsplaatsen
is bereikt.
College-standpunt
Wij streven naar een betere verdeling van functies tussen mannen
en vrouwen binnen het gemeentelijk apparaat, met name in middel
bare en hogere functies. Eveneens proberen wij de werkgelegen
heid voor de vrouwen kwalitatief en kwantitatief te verbeteren.
In deze zin onderschrijven wij de bedoeling van het voorstel.
Een selectieprocedure waarbij het uitgangspunt positieve discri
minatie van vrouwen in de selectievoorschriften zal moeten wor
den uitgedrukt, lijkt ons echter niet mogelijk.
Argumenten die voor dit standpunt kunnen worden aangevoerd zijn
de volgende: noch het begrip "kwalitatief gelijkwaardig aanbod"
noch het criterium "een rechtvaardiger verdeling" zijn op een
zodanige manier te operationaliseren, dat bewaking en evaluatie
ervan hard kan worden gemaakt in een decentraal selectiegebeuren
zoals de gemeente Breda dat kent.
Daarnaast vragen meerdere groepen (jeugdigen, langdurig werk
lozen, ouderen, mindervaliden) onze bijzondere aandacht, die
wij hun niet willen onthouden.
Wel zijn naar onze mening een aantal maatregelen mogelijk, die
de bedoeling van dit voorstel van de werkgroep duidelijk onder
steunen.
Conclusie:
a. wij zullen degenen, die verantwoordelijk zijn voor wervings-
en selectieprocedures, meedelen welk beleid het college in
deze wil volgen;
b. de vertaling van dit uitgangspunt van ons college zullen
wij qua uitwerking overlaten aan de selecteur, die in een
concrete selectieprocedure het feitelijk aanbod het best
kan overzien;
c. in een personeelsoproep moeten de eisen niet zodanig worden
geformuleerd dat vrouwen worden verhinderd te solliciteren;
d. voor hogere en/of leidinggevende functies zullen wij vrouwen
uitdrukkelijk uitnodigen te solliciteren via de volgende
uitnodiging in de advertentie: In het kader van het streven
van de gemeente het aantal vrouwen in middelbare en hogere
functies te verhogen, worden vrouwen uitdrukkelijk uitgeno
digd te solliciteren.
e. idem voor traditioneel door mannen vervulde functies.
