bijl.nr. 256
Dat de hierbedoelde medewerkers goed moeten worden ingewerkt
en begeleid is een zaak die volledig past binnen het raam van
de introductie, zoals dat door ons college aan de hoofden van
dienst is meegedeeld. Anderzijds dient men zich te realiseren
dat de introductie van een medewerk(st)erdie voorzienbaar
slechts voor een korte periode in dienst zal zijn, minder om
vangrijk en diepgaand zal zijn dan wanneer dat niet het geval
is. Wanneer uit dit voorstel mag worden afgeleid dat over deze
introductie en begeleiding in de praktijk gegronde klachten
bestaan zullen wij de aandacht van de hoofden van dienst daar
voor vragen.
Het beleid is er op dit moment al op gericht om t.a.p.-ers of
w.v.m.-ers na afloop van de subsidie-periode zo mogelijk een
dienstverband bij de gemeente Breda aan te bieden. Dit sluit
volledig aan bij de bedoelingen van deze regelingen. Gezien
de aantallen waarom het in concreto gaat is het echter voor
de gemeente Breda een onmogelijke opgave om alle t.a.p.-ers
en w.v.m.-ers een blijvende functie aan te bieden.
Concluderend kan dan ook gesteld worden dat binnen het raam
van de feitelijke mogelijkheden een afzonderlijke actie op dit
punt niet mogelijk lijkt..
Het zo snel mogelijk een vaste aanstelling geven aan degenen
die in w.s.w..-verband nuttig en noodzakelijk werk doen stuit
in zijn algemeenheid af op de daaraan verbonden financiële con
sequenties (op dit moment op jaarbasis 2 tot 2\ miljoen gulden)
Uit benoemingsvoorstellen die ons bereiken moeten wij echter
concluderen, dat men in concrete gevallen wel degelijk oog heeft
voor deze categorie medewerkers.
Onze conclusie is dan ook: op dit punt geen actie.
Wat ten slotte de discriminerende bepalingen en verordeningen
t.a.v. de rechtspositie van deze groep medewerkers betreft:
de rechtspositie van deze medewerkers is een extern gegeven,
waaraan de gemeente als subsidie-ontvanger of op grond van andere
niet gemeentelijke regelingen is gebonden. Of er ook discrimi
nerende bepalingen in die rechtspositieregelingen voorkomen
is een vraag die de werkgroep niet beantwoord heeft.
Maar ook al is dat het geval dan vallen ze buiten de beïnvloe
dingsmogelijkheid van de gemeente.
Conclusie
Wij zullen de afdeling personeel en organisatie een notitie
laten uitbrengen over de mogelijkheid om t.a.p.-ers, w.v.m.-ers
en gedetacheerde b.s.w.-ers gebruik te laten maken van de rege
ling interne verplaatsing; voor een goede introductie van deze
medewerkst)ers zullen wij de aandacht van de hoofden van dienst
vragen, evenals voor hun begeleiding; ten aanzien van de overige
drie suggesties in dit voorstel zullen wij geen verdere stappen
ondernemen.
Voorstellen mevrouw S, 10 en 11
S. Er moet een themagroep "rechtspositie"', komen. Deze thema-
groep krijgt de opdracht om de voorstellen 10 en 11 uit te
voeren
10 De vergadering dringt er bij B en W op aan, na te gaan of
er in de reglementen over de rechtspositie van de Bredase
