10
bijl.nr. 256
Voorstel 13a, 13b, 14a en 15
13a
De vergadering besluit een themagroep "functiewaardering" in
te stellen en deze de volgende taken op te dragen:
zich te laten informeren over het huidige en het toekomstige
functiewaarder ingssysteem;
deze systemen kritisch te analyseren op factoren die de func
tiewaardering van vrouwen en de "typische vrouwenberoepen"
negatief beïnvloeden;
- voorstellen doen om het functie-waarderingssysteem te verbe
teren, d.w.z. vrouwvriendelijker te maken.
13b
De vergadering dringt er bij het college op aan, er voor te
zorgen dat het huidige en het in voorbereiding zijnde functie
waarderingssysteem kritisch bekeken worden op factoren, die
de functie-waardering van vrouwen en van de "typische vrouwen
beroepen" negatief beïnvloeden. Er moeten voorstellen gedaan
worden om mogelijke negatieve effecten op de functiewaardering
van vrouwen uit te schakelen.
14a
De vergadering besluit B en W te verzoeken een themagroep "bevor
deringen" in te stellen en deze themagroep de volgende taken
op te dragen:
- zich te laten informeren over het bevorderingsbeleid
- dit bevorderingsbeleid te onderzoeken op ongelijkheid in
behandeling van mannen.en vrouwen;
- stimuleren van en adviezen geven over een actief te voeren
beleid t.a.v. het bevorderen van vrouwen naar hogere en lei
dinggevende functies.
15
De vergadering dringt er bij het college op aan, zorg te dragen
voor een goede informatie over het huidige en toekomstige functie
waarderingssysteem en het bevorderingsbeleidvooral over de
nieuwe ontwikkelingen omtrent deze zaken.
College-standpunt
Achtergrond van deze voorstellen lijkt ons een tekort aan infor
matie over wat functiewaardering nu eigenlijk is, het huidige
en toekomstige systeem van functiewaardering en het in de ge
meente gevolgde bevorderingsbeleid. Daarnaast bestaat bij vrou
wen blijkbaar de indruk dat typische elementen in functies,
die nu nog in meerderheid door vrouwen worden vervuld (zoals
b.v. ondersteuning) te weinig worden gewaardeerd. Wat betreft
dit laatste: waar elk systeem van functiewaardering de preten
tie heeft om het algemeen maatschappelijk gevoelen t.a.v. de
rangordening van functies naar zwaarte binnen een bepaalde werk
organisatie concreet hanteerbaar te maken, moet niet begonnen
worden bij het systeem van functiewaardering, maar bij de maat
schappelijke waardering van bepaalde elementen in functies (ver
gelijk bijv. zwaar en onaangenaam werk)Het systeem is hier
slechts volgend, niet trendsettend, omdat dat zou leiden tot
voor de leden van de werkorganisatie niet aanvaardbare uitkom
sten
