bijl.nr. 256
Wat betreft het tekort aan informatie: de afdeling personeel
en organisatie heeft zich al langer gerealiseerd dat dit een
verschijnsel is dat zich in meer of mindere mate bij vele ambte
naren voordoet en zij heeft daarop een voorlichtingsprogramma
opgezet. Voor zover dit voor vrouwen niet voldoende is geweest
of door hen niet gevolgd is (kunnen worden) verdient het aanbe
veling dit programma voor vrouwen te herhalen.
Wat betreft de informatie rond het nieuwe systeem van functie
waardering wordt geprobeerd, met name via de inspraakorganen
(de medezeggenschapscommissies, de commissie voor gemeentelijk
overleg in personeelszaken en het overleg instituut directeu
ren) en "ambtsberichten", die zo ruim mogelijk te laten zijn.
Bij deze informatieverstrekking zullen wij tevens de werkgroep
positie van de vrouw betrekken.
Daarbij is onze bedoeling om, wanneer zich meer concrete zaken
gaan aftekenen, alle ambtenaren daar afzonderlijk over te infor
meren.
Conclusie
Uit het bovenstaande concluderen wij t.a.v» de genoemde voor
stellen: voorlichtingsmogelijkheid aanbieden, uitwerking alge
mene informatie afwachten; pas dan de vraag aan de orde stel
len of de bedoelde themagroep(en) nuttig en noodzakelijk is
(zijn)Aan de hand van de dan gegeven informatie en op grond
van concrete, door de vrouwen ingebrachte gevallen kan dan wor
den beslist over: hoe nu verder?
Voorstel 16
De vergadering besluit 3 en W te verzoeken, alles in het werk
te stellen, om ook vrouwen in de voorbereidingscommissie voor
het nieuwe functie-waarderingssysteem zitting te laten nemen.
College-standpunt
Op de vraag om vrouwen zitting te laten nemen in de voorberei
dingscommissie voor het nieuwe functie-waarderingssysteem zou
den wij als volgt willen reageren: de werkzaamheden van deze
commissie zijn in een zodanig stadium dat de inhoudelijke keu
zes gemaakt zijn; wat de komende jaren de aandacht van de com
missie zal vragen zijn puur technische zaken. Het lijkt ons
dan ook noch in de richting van betrokkene noch in de richting
van de overige commissieleden juist bij deze gecompliceerde
afronding nog andere medewerkst)er(s) te betrekken.
Conclusie
Ons college zal geen vrouw benoemen in de studiecommissie functie
waardering. Wel hebben wij inmiddels besloten in de rangorde
ningscommissie, die een belangrijke rol speelt in de procedure
om te komen tot een nieuw systeem van functiewaardering, twee
vrouwen te benoemen.
Voorstel 17
De vergadering verzoekt B en W zorg te dragen voor een goede
informatiestroom naar vrouwen toe, over mogelijkheden en faci
liteiten met betrekking tot vorming en opleiding.
