bijl.nr. 256
College-standpunt
Deze voorstellen hebben betrekking op de problematiek van de
alleenstaande, waarbij het wellicht nog niet eens zo zeer gaat
om de praktische problemen (b.v. een vergadering aan het eind
van de middag die uitloopt)alswel om het onbegrip dat men
voor zijn situatie ondervindt bij zijn collega's.
Conclusie
Wij willen proberen, conform dezelfde methodiek als is toege
past door de werkgroep, een groep van in dienst van de gemeente
werkende alleenstaande mannen en vrouwen enkele malen bijeen
te laten komen om zo te kunnen komen tot een wat concretere
inventarisatie van door hen ondervonden problemen. Het op ruimere
schaal bekendheid geven aan de resultaten van deze inventarisatie
en onze bereidheid om binnen de grenzen van het mogelijke, con
crete suggesties ter verbetering op te volgen, zullen ongetwijfeld
een positief effect hebben op deze problematiek.
Voorstel 32
De vergadering stelt aan B en W voor, de terugkeer van vrouwen
in het arbeidsproces te bevorderen, door aan hen voorrang te
verlenen bij vacature-invulling, als zij weer bij de gemeente
willen komen werken, na een periode van afwezigheid vanwege
het opvoeden en verzorgen van kinderen, én door het aanbieden van
zogenaamde "opfriscursussen".
College-standpunt
Dit voorstel wordt door ons geïnterpreteerd in de zin van:
de gemeente moet garanderen dat vrouwen, die b.v. twee of vier
jaar hebben besteed aan de opvoeding en de verzorging van hun
kinderen, weer bij de gemeente kunnen komen werken.
Wij realiseren ons de problemen die het met zich meebrengt om
na een dergelijke "pauze" weer aan het arbeidsproces te kunnen
gaan deelnemen. Het komt ons echter wegens alle daaraan verbon
den vragen (b.v. moet men afhankelijk zijn van toevallig vacante
functies of moeten functies worden vrijgehouden; wat zijn de
gevolgen voor het zittende personeel) niet doenlijk voor op
dit moment een dergelijke garantie te geven.
Wel zijn wij in principe bereid hen de status van interne solli
citant te geven en te laten nagaan onder welke randvoorwaarden
dat zou moeten gebeuren (b.v. hoe lang duurt de periode dat
ze zich op deze status kunnen beroepen; en in de richting van
de selecterende instantie: enkel financiële motieven zullen
nooit een reden mogen zijn een dergelijke sollicitante af te
wijzen)
Het is duidelijk dat een regeling in deze sfeer voor de betref
fende vrouwen geen garantie betekent, het is echter wel een
duidelijke intentieverklaring.
Na enkele jaren gewerkt te hebben met een dergelijke regeling
kan op basis van de dan opgedane ervaringen een eventuele bij
stelling volgen.
Conclus ie
Wij zullen de afdeling personeel en organisatie ons standpunt
en met name de daarin genoemde randvoorwaarden verder laten
uitwerken.
