24
bijl.nr. 256
- stimulering van en toezien op de uitvoering van beleidsbeslis
singen ten aanzien van de versterking van de positie van de
vrouw binnen de gemeentelijke organisatie;
- ondersteunen en coördineren van eventuele themagroepen
- adviezen geven aan het college van B en W ten aanzien van
zaken die het vrouwelijk personeel van de gemeente Breda be
treffen
- aan een samenwerking met de beleidsmedewerksters emancipatie
zaken dient, gezien de overlappende taakomschrijving, vorm
gegeven te worden;
- ondersteunen en adviseren van vrouwen die problemen ervaren
in de werksituatie;
- informatie geven aan personen en groeperingen over het perso
neelsbeleid ten aanzien van vrouwen die werken bij de gemeente
Breda
- op korte termijn te komen met voorstellen over de structuur
van de werkgroep, met name ten aanzien van de samenstelling
van de werkgroep, zittingsduur van de leden, voorzieningen
tussentijdse vacatures, manier van evalueren.
46
De vergadering dringt er bij het college van B en .w op aan,
voldoende financiële middelen ter beschikking te stellen aan
de werkgroep, zodat deze haar taken kan vervullen.
47
De vergadering dringt er bij het college van B en W op aan,
zorg te dragen voor ambtelijke ondersteuning van de werkgroep
door een medewerkster in deeltijd (20 uur per week)
College-standpunt
Ons college is van mening dat de werkgroep "positie van de vrouw
binnen de gemeentelijke organisatie" moet blijven bestaan.
Daarnaast zijn wij van mening dat de verantwoordelijkheid voor
het emancipatie-aspect van het gemeentelijk personeelsbeleid
bij de afdeling personeel en organisatie moet liggen. Daar kun
nen het beste dwarsverbindingen worden gelegd; daar is de tech
nische know-how aanwezig; daar kan een afweging met andere prio
riteiten worden gemaakt; met andere woorden daar is een integra
tie in het totale personeelbeleid mogelijk, die anders node
zou moeten worden gemist.
Ten slotte zijn wij van mening dat het uit een oogpunt van eman
cipatie van de vrouw belangrijk is, dat aan dit aspect van ons
personeelbeleid tijdelijk uitdrukkelijk aandacht kan worden
besteed via een afzonderlijk medewerkster van de afdeling perso
neel en organisatie.
Conclusie
Vanuit de hierboven gegeven uitgangspunten komen wij ten aanzien
van de hier aan de orde zijnde voorstellen tot de volgende con
clusies
de afdeling personeel en organisatie zal in voorstellen,
die het beleid ten aanzien van alle vrouwelijke personeels
leden betreffen, het advies van de werkgroep expliciet ver
melden
