- 73 -
Hoofdstuk 8: Personeelszaken.
De werkzaamheden van deze afdeling zijn afgeleid van het organi
satiedoel. Er wordt onderscheid gemaakt in een drietal deeltaken,
te weten personeelbeleidpersoneelbeheer en personeelzorg
Pejrsoneelbele id
Het personeelbeleid betreft de personele bezetting en de opti
male ontplooing van de medewerkers.
De kwantitatiev personeelbezetting wordt vastgesteld door de
minister van binnenlandse zaken. De kwalitatieve bezetting is
een beleidsbevoegdheid van de burgemeester.
In de Bredase situatie wordt getracht de in het korps aanwezige
kwaliteiten optimaal te benutten en ruime aandacht te besteden
aan de scholing en vorming van het personeel. De afdeling heeft
in dit verband tot taak het opstellen, bewaken en coördineren
van de personele bezetting.
Dit wordt geëffectueerd door opzet en uitvoering van selectie-
en loopbaanbeleid, zowel horizontaal als verticaal, alsmede
opleidings- en bevorderingsbeleid.
Vacatures, die het gevolg zijn van het voorzienbaar vertrek
van medewerkers wegens functioneel leeftijdsontslag, worden
in principe vervuld door aanwerving van adspiranten. Vacatures
wegens afkeuring of vertrek worden vervuld door het aantrekken
van medewerkers uit andere korpsen. De normen, die hieraan ge
steld worden zijn onderwerp van gesprek in de dienstcommissie.
De selectiecriteria voor politiepersoneel zijn centraal vastge
steld, met name ten aanzien van leeftijd, opleiding en lichame
lijke geschiktheid. Een plaatselijk politiekorps kan daarbinnen
een verfijning van de selectienormen aanbrengen.
Een intern onderzoek naar de huidige personele bezetting bij
de afdeling algemene surveillance bij het Bredase korps heeft
geleid tot formulering van nadere selectie-eisen voor de komende
4 jaar. Kandidaten moeten minimaal 21 jaar zijn en een opleiding
hebben, die een basisleervermogen veronderstelt om aan de pri
maire opleiding deel te nemen.
