- 78 -
In beide regelingen zijn regels gesteld met betrekking tot aan
stelling en ontslag, verlof, studiefaciliteiten, werktijden,
beloning en overige rechten en plichten.
Tevens valt onder het personeelbeheer de registratie van per
sonele gegevens.
Personee1zorg;
De politie als werkgever besteedt zorg aan de collectieve en
individuele problemen van de medewerkers middels het bedrijfs
maatschappelijk werk, voor zover dit niet reeds centraal wordt
verzorgd, ziektebegeleiding, voorbereiding pensionering en af
keuring, jubilea, etc.
Vr ouwel ijk_personeel_1_
In het begin van de zestiger jaren is in verschillende korpsen
overgegaan tot de aanstelling van vrouwelijke agenten in ver
band met wervingsproblemen.
Daar Breda over ruim voldoende mannelijke sollicitanten beschik
te, ging men er niet toe over om vrouwelijk personeel aan te
stellen voor de geüniformeerde politie.
De emacipatiegedachte heeft aan standpunten met betrekking tot
de personele bezetting bij de politiekorpsen een nieuwe dimen
sie gegeven.
Het ontbreken van de negatieve oorzaak om tot aanstelling van
geüniformeerd vrouwelijk personeel over te gaan, heeft in Breda
tot een achterstand op dit punt geleid.
Dit alles is onder andere verwoord in een door de gemeenteraad
aanvaarde motie. De sollicitatieprocedures voor het Bredase
korps staan nu dan ook open voor vrouwen.
De inzet van vrouwelijk personeel dient gelijkwaardig te zijn
aan die van hun mannelijke collega's. Gelijkwaardig wil niet
zeggen, dat vrouwen ook voor alle taken kunnen worden ingezet.
Met name geldt dit voor een gedeelte van de assistentie-sur-
veillance
