2
bijl. nr. 70
2. Ons college heeft de wens uitgesproken om vuil, zwaar
en onaangenaam werk beter te belonen. In de gemeente
Breda wordt thans gewerkt aan het invoeren van een nieuw
systeem van functiewaardering; volgens planning zal
dit nieuwe systeem met ingang van 1984 worden ingevoerd.
Ter uitvoering van genoemd college-besluit wordt daar
naast een beloningsregeling voor vuil, zwaar en onaange
naam werk voorbereid welke in relatie met en gelijktij
dig met het nieuwe systeem van functiewaardering zal
worden ingevoerd. In het thans geldende systeem van
functiewaardering wordt de beloning voor vuil, zwaar
en onaangenaam werk in de functionele beloning meege
nomen.
3. De beloning van het personeel, salaris met eventuele
toeslagen, moet maatschappelijk en binnen de organi
satie aanvaardbaar zijn. De beloning moet passen in
het plaatselijk beleid en sporen met de landelijke si
tuatie
III.Gezien de bestaande onvrede met de arbeidsvoorwaarden is
in overleg met de kerncommissie een werkgroep samengesteld
bestaande uit twee vertegenwoordigers van de vakorganisa
tie ABVA-KABO, de commandant van de brandweer en de afde
ling personeel en organisatie. Deze werkgroep heeft een
vergelijkend onderzoek ingesteld naar de arbeidsvoorwaar
den van het brandweerpersoneel. De punten van onderzoek
zijn in overleg met de kerncommissie vastgesteld. Tijdens
de besprekingen van de werkgroep zijn door de vertegenwoor
digers van de vakorganisatie hieraan nog enige punten toe
gevoegd
In de werkgroep zijn de volgende punten uitvoeriger bespro
ken
1. duikvergoeding
2. vergoeding voor gekazerneerd zijn
3. vergoeding voor inconveniënten
4. functietoelage voor hoofdbrandwachten.
ad 1.
Het overleg binnen de werkgroep heeft geresulteerd in het
voorstel tot toekennen van de duikvergoeding in de vorm
van een vaste toelage van 50,per maand. De gemiddeld
betaalde duikvergoeding over 1981 bedroeg 33,per maand.
Met de voorgestelde vergoeding is de vergoeding voor duiken
in Breda in vergelijking met andere gemeenten een van de
hoogste
ad 2
De beloning voor het gekazerneerd zijn hangt samen met de
geldende aanwezigheidstijd en de voor het brandweerpersoneel
vastgestelde beloningsstructuur welke beiden landelijk ge
geven zijn. Ook de vergelijking met andere gemeenten geeft
geen aanleiding tot het toekennen van een dergelijke vergoe
ding