2 bijl. nr. 70 2. Ons college heeft de wens uitgesproken om vuil, zwaar en onaangenaam werk beter te belonen. In de gemeente Breda wordt thans gewerkt aan het invoeren van een nieuw systeem van functiewaardering; volgens planning zal dit nieuwe systeem met ingang van 1984 worden ingevoerd. Ter uitvoering van genoemd college-besluit wordt daar naast een beloningsregeling voor vuil, zwaar en onaange naam werk voorbereid welke in relatie met en gelijktij dig met het nieuwe systeem van functiewaardering zal worden ingevoerd. In het thans geldende systeem van functiewaardering wordt de beloning voor vuil, zwaar en onaangenaam werk in de functionele beloning meege nomen. 3. De beloning van het personeel, salaris met eventuele toeslagen, moet maatschappelijk en binnen de organi satie aanvaardbaar zijn. De beloning moet passen in het plaatselijk beleid en sporen met de landelijke si tuatie III.Gezien de bestaande onvrede met de arbeidsvoorwaarden is in overleg met de kerncommissie een werkgroep samengesteld bestaande uit twee vertegenwoordigers van de vakorganisa tie ABVA-KABO, de commandant van de brandweer en de afde ling personeel en organisatie. Deze werkgroep heeft een vergelijkend onderzoek ingesteld naar de arbeidsvoorwaar den van het brandweerpersoneel. De punten van onderzoek zijn in overleg met de kerncommissie vastgesteld. Tijdens de besprekingen van de werkgroep zijn door de vertegenwoor digers van de vakorganisatie hieraan nog enige punten toe gevoegd In de werkgroep zijn de volgende punten uitvoeriger bespro ken 1. duikvergoeding 2. vergoeding voor gekazerneerd zijn 3. vergoeding voor inconveniënten 4. functietoelage voor hoofdbrandwachten. ad 1. Het overleg binnen de werkgroep heeft geresulteerd in het voorstel tot toekennen van de duikvergoeding in de vorm van een vaste toelage van 50,per maand. De gemiddeld betaalde duikvergoeding over 1981 bedroeg 33,per maand. Met de voorgestelde vergoeding is de vergoeding voor duiken in Breda in vergelijking met andere gemeenten een van de hoogste ad 2 De beloning voor het gekazerneerd zijn hangt samen met de geldende aanwezigheidstijd en de voor het brandweerpersoneel vastgestelde beloningsstructuur welke beiden landelijk ge geven zijn. Ook de vergelijking met andere gemeenten geeft geen aanleiding tot het toekennen van een dergelijke vergoe ding

Raadsnotulen en jaarverslagen

Breda - Bijlagen bij de notulen van de gemeenteraad | 1982 | | pagina 270