"bijl. nr. 168 6 Hoewel wellicht overbodig merken wijmet het oog op de thans zo onder extra druk staande problematiek rond de werkgelegenheid, nog op, dat bij de uitvoering van alle besluiten de effecten op de externe werkgelegenheid onder de aandacht moeten blijven. Personeel De personele consequenties van de adviezen van de H.ü.G.-commis sie zijn in het rapport tweede fase weergegeven. Tevens is in de personele paragraaf daarvan aangegeven welke maatregelen wij denken te kunnen nemen om het verlies aan arbeidsplaatsen zo gering mogelijk te houden. Om het personeel zo vroegtijdig mogelijk te informeren over de inhoud van de H.U.G.-adviezen en mogelijke consequenties daarvan heeft de H.U.G.-commissie, direct nadat het rapport 2e fase definitief was vastgesteld, een informatieve vergadering belegd met de commissie voor gemeentelijk overleg in personeels zaken en vervolgens met de gezamenlijke medezeggenschapscommis sies. Tevens heeft zij een brief gestuurd naar alle personeels leden. Met name de medezeggenschapscommissies kunnen naar onze mening een belangrijke rol spelen bij het vervolg van de H.U.G.- operatie, waarin aangegeven bezuinigingsmogelijkheden waar moe ten worden gemaakt en taakstellingen gerealiseerd. Ofschoon zuiver getalsmatig kan worden gezegd dat de achteruit gang in arbeidsplaatsen tengevolge van de H.U.G.-adviezen, gemeten naar de situatie per 1 januari 1981, zeker in vergelijking met cijfers die over andere gemeenten worden gepubliceerd, gering is, mag hierbij een ander aspect van de personele consequenties niet worden vergeten. Uitvoering van de H.U.G.-voorstellen zal in een aantal situaties tot gevolg hebben dat medewerkers, tot op dat moment belast met een activiteit die nu in omvang wordt verminderd of beëindigd, zullen moeten worden overgeplaatst. In Uw vergadering van 11 maart 1982 heeft Uw raad het formele kader hiervoor vastgesteld. Na de besluitvorming door Uw raad op de H.U.G.-voorstellen zal deze regeling in individuele gevallen zijn toepassing moeten gaan vinden. Gezien wat dit voor mensen betekent, zijn wij er ons van bewust dat deze situaties de nodige aandacht en begeleiding zullen vragen. Wij hebben dan ook de hoofden van dienst verzocht, met inacht neming van het door U vastgestelde kader, deze overplaatsingen zo zorgvuldig mogelijk te behandelen. het advies van de commissie voor gemeentelijk overleg in per soneelszaken ten aanzien van de H.U.G.-voorstellen zal in haar vergadering van 29 april worden geformuleerd. Tijdens de behan deling in Uw raad zal U dit advies worden meegedeeld. Tevens zult U dan worden geïnformeerd over de uitslag van het onder zoek naar bezuinigingsmogelijkheden in de personele kosten (zie rapport 2e fase, pagina 69), waarvan wij de opbrengsten willen bestemmen om arbeidsplaatsen te creëren. Relatie met de begrotingsbehandeling De H.U.G.-operatie heeft duidelijke relaties met de begrotingen. In concreto gaat het daarbij thans om de begroting 1983 en de goedkeuring van de begroting 1982.

Raadsnotulen en jaarverslagen

Breda - Bijlagen bij de notulen van de gemeenteraad | 1982 | | pagina 754