"bijl. nr. 168
6
Hoewel wellicht overbodig merken wijmet het oog op de thans
zo onder extra druk staande problematiek rond de werkgelegenheid,
nog op, dat bij de uitvoering van alle besluiten de effecten
op de externe werkgelegenheid onder de aandacht moeten blijven.
Personeel
De personele consequenties van de adviezen van de H.ü.G.-commis
sie zijn in het rapport tweede fase weergegeven. Tevens is in
de personele paragraaf daarvan aangegeven welke maatregelen
wij denken te kunnen nemen om het verlies aan arbeidsplaatsen
zo gering mogelijk te houden.
Om het personeel zo vroegtijdig mogelijk te informeren over
de inhoud van de H.U.G.-adviezen en mogelijke consequenties
daarvan heeft de H.U.G.-commissie, direct nadat het rapport
2e fase definitief was vastgesteld, een informatieve vergadering
belegd met de commissie voor gemeentelijk overleg in personeels
zaken en vervolgens met de gezamenlijke medezeggenschapscommis
sies. Tevens heeft zij een brief gestuurd naar alle personeels
leden. Met name de medezeggenschapscommissies kunnen naar onze
mening een belangrijke rol spelen bij het vervolg van de H.U.G.-
operatie, waarin aangegeven bezuinigingsmogelijkheden waar moe
ten worden gemaakt en taakstellingen gerealiseerd.
Ofschoon zuiver getalsmatig kan worden gezegd dat de achteruit
gang in arbeidsplaatsen tengevolge van de H.U.G.-adviezen, gemeten
naar de situatie per 1 januari 1981, zeker in vergelijking met
cijfers die over andere gemeenten worden gepubliceerd, gering
is, mag hierbij een ander aspect van de personele consequenties
niet worden vergeten. Uitvoering van de H.U.G.-voorstellen zal
in een aantal situaties tot gevolg hebben dat medewerkers, tot
op dat moment belast met een activiteit die nu in omvang wordt
verminderd of beëindigd, zullen moeten worden overgeplaatst.
In Uw vergadering van 11 maart 1982 heeft Uw raad het formele
kader hiervoor vastgesteld. Na de besluitvorming door Uw raad
op de H.U.G.-voorstellen zal deze regeling in individuele gevallen
zijn toepassing moeten gaan vinden. Gezien wat dit voor mensen
betekent, zijn wij er ons van bewust dat deze situaties de nodige
aandacht en begeleiding zullen vragen.
Wij hebben dan ook de hoofden van dienst verzocht, met inacht
neming van het door U vastgestelde kader, deze overplaatsingen
zo zorgvuldig mogelijk te behandelen.
het advies van de commissie voor gemeentelijk overleg in per
soneelszaken ten aanzien van de H.U.G.-voorstellen zal in haar
vergadering van 29 april worden geformuleerd. Tijdens de behan
deling in Uw raad zal U dit advies worden meegedeeld. Tevens
zult U dan worden geïnformeerd over de uitslag van het onder
zoek naar bezuinigingsmogelijkheden in de personele kosten (zie
rapport 2e fase, pagina 69), waarvan wij de opbrengsten willen
bestemmen om arbeidsplaatsen te creëren.
Relatie met de begrotingsbehandeling
De H.U.G.-operatie heeft duidelijke relaties met de begrotingen.
In concreto gaat het daarbij thans om de begroting 1983 en de
goedkeuring van de begroting 1982.