bijlagenr. 254
Op basis hiervan zullen, in relatie tot de milieuproblemen van
de gemeente Breda, het beleidsplan voor de milieudienst en het
takenpakket per sector en per afdeling worden opgesteld. Dit
zal tot de onderwerpen behoren van nadere uitwerking.
3De basisopzet voor de organisatie van de milieudienst
In het hieronder volgende zal worden weergegeven:
1de weg die is gevolgd door IME-consult en de projectgroep
vanaf de interviews met functionarissen van betrokken com
ponenten van de gemeentelijke organisatie tot aan de presen
tatie van het organisatiestreefmodel
2. de bepaling van de keuze van het organisatiestreefmodel (or
ganisatievariant) de standpunten van de projectgroep en die
van de betrokken m.c.'s;
3. beschrijving van het organisatiestreefmodel in hoofdzaak.
3.1. De weg die is gevolgd door IME-consult en de projectgroep
1Op grond van de opdrachtomschrijving welke in de bijlage van
dit voorstel is opgenomen werden interviews gehouden met
bepaalde functionarissen van de betrokken componenten van de
gemeentelijke organisatie (vervoerbedrijf, dienst beplantin
gen, bureau milieuzaken van de afdeling bestuur en kabinet
ter secretarie, bureau milieuhygiëne van de afdeling bouw
en woningtoezicht, de civieltechnische afdeling van de
dienst van openbare werken en anderen.
2. Met behulp van de door interviews verzamelde informatie wer
den schema's opgesteld waaruit de intensiteit van relaties
tussen betrokken componenten op het gebied van milieutaken
zowel in-directe als in indirecte zin bleek.
Dit relatieschema werd een belangrijk hulpmiddel t.a.v.:
- de vorming van organisatie-onderdelen binnen de milieu
dienst
- het signaleren van z.g. desintegratie-effecten
(d.i. welke effecten worden teweeggebracht bij de bestaan
de diensten en bedrijven, uit welke onderdelen de milieu
dienst wordt samengesteld);
- de coördinatiebehoeften tussen de milieudienst en de be
staande diensten en bedrijven.
3.2. De bepaling van de keuze van het organisatie(streef)model
Op basis van de omschrijving van de 3 subdoelstellingen werd
een aantal organisatiestreefmodellen of organisatievarianten op
gesteld
In hoofdzaak ging het om de volgende modellen:
1een model waarbij de huidige gemeentelijke organisatie prak
tisch geheel in tact wordt gelaten; de reorganisatie beperkt
zich slechts tot de oprichting van een coördinatie-eenheid
die zorg draagt voor het coördineren van de beleidsvorming -
uitvoering en evaluatie m.b.t. het milieu;
- 4 -
