Artikel 6
De jeugdige heeft recht op 2 verlofdagen per
maand
Artikel 7
De dagelijkse werkervaringstijd is voor de
jeugdige gelijk aan de arbeidstijd, die geldt
voor het personeel van de organisatie-eenheid
waar hij/zij geplaatst is, tenzij anders is
overeengekomen.
Artikel 8
De jeugdige dient -de hem/haar door of vanwege de
leiding gegeven aanwijzingen op te volgen.
Artikel 9
De jeugdige zal de in het belang van orde en
veiligheid gegeven gedragsregels, voorschriften
en aanwijzingen, zoals deze voor het personeel
van de werkervaringsgever van toepassing zijn,
in acht nemen en overigens elke onveilige handeling
vermijden
Artikel 10
De jeugdige is verplicht tot geheimhouding van
hetgeen hem/haar gedurende zijn/haar werkervarings
ti jd ter kennis is gekomen en waarvan hij/zij
weet of redelijkerwijs behoort te weten, dat het
van vertrouwelijke aard is, overeenkomstig de
regels, voorschriften en aanwijzingen, zoals deze
voor het personeel van de werkervaringsgever van
toepassing zijn.
Artikel 1 1
Verzuim ten gevolge van ziekte moet de jeugdige
zo spoedig mogelijk melden bij de begeleider en bij de
uitkerende instantie.
Artikel 12
De werkervaringsgever aanvaardt geen aansprakelijkheid
voor letsel of schade die de jeugdige lijdt tijdens
of in verband met zijn/haar werkzaamheden.
Artikel 13
1. De werkervaringsgever en de jeugdige dragen er
kennis van dat de jeugdige tegen de geldelijke
gevolgen van wettelijke aansprakelijkheid en onge
vallen is verzekerd middels een door de gemeente
Breda afgesloten W.A.- en ongevallenverzekering.
2. De werkervaringsgever verplicht zich op de eerste
aanwijzing van de gemeente de voor het aangaan
van de genoemde verzekeringen benodigde gegevens
aan de gemeente Breda te verstrekken.
