bijlagenr. 245
Wij zullen proberen om met inachtneming van de eigen verant
woordelijkheid de (gemeentelijke) voorlichting in het kader
van discriminatiebestrijding af te stemmen op de voor
lichtingsactiviteiten van andere instanties en instellingen.
2. De maatregelen voor overleg worden uit hoofde van preventie
en beter begrip voor eikaars achtergrond onderschreven. Wel
merkt het Bredaas Platform tegen Discriminatie op, dat in
geval van misdrijf, overleg niet de eerste reactie van de
overheid zou moeten zijn; het strafbare karakter van discri
minatie dient men niet uit het oog te verliezen.
Hiermee kunnen wij instemmen.
Het Gewestelijk Arbeidsbureau is bereid om in voorkomende
gevallen, klachten over het functioneren van het G.A.B. te
bespreken. Dit met name omdat enkele van de in de notitie
beschreven klachten over de werkwijze van het G.A.B. niet
gegrond zijn, omdat ze kennelijk voortkomen uit onwetend
heid
3. Deskundigheidsbevordering bij het ambtelijk apparaat wordt
van belang geacht. Door de afdeling woonwagenwerk van het
Instituut voor Maatschappelijk Welzijn wordt hier met nadruk
op gewezen. Vertegenwoordigers van etnische groepen wijzen
er bovendien op dat dit géén vrijblijvende zaak zou mogen
zijn. Een en ander zou een normaal onderdeel van de basis
opleiding van overheidspersoneel moeten zijn en aanvullende
cursussen zouden eventueel verplicht moeten worden gesteld.
Van gemeentewege zal naar vormen van opleiding en deskundig
heidsbevordering worden gezocht.
4. Ten aanzien van de voorstellen op het terrein van welzijns
werk wordt opgemerkt, dat de overheid bij ondersteuning van
organisaties van buitenlandse migranten er voor moet waken,
dat ondemocratisch werkende organisaties (zoals Amicales)
van gemeentewege géén ondersteuning krijgen.
Bij de beoordeling van subsidie-aanvragen zullen we hiermee
rekening houden.
5. Ten aanzien van personeelsbeleid bij de gemeente, bepleiten
de organisaties van Antillianen, Molukkers en Surinamers een
actief wervingsbeleid bij leden van minderheidsgroeperin
gen. Dit aannamebeleid zou, naar de mening van het Bredaas
Platform tegen Discriminatie, zich niet uitsluitend moeten
beperken tot slechts die functies, waarbij veelvuldig
contact is met leden van minderheidsgroeperingen, maar zou
voor alle functies moeten gelden.
Wij kunnen instemmen met de aanvulling van het platform.
6. Op het terrein van non-discriminatie-clausules is naar het
oordeel van de stichting Advocatencollectief Breda méér
mogelijk. Hierbij wordt gedacht aan het opnemen van clau
sules in contracten van de gemeente met bedrijven.
Zoals wij in de notitie reeds hebben gesteld, zullen wij
nagaan op welke wijze (gemeentelijke) contracten kunnen
worden aangepast of aangevuld met een anti-discriminatie
bepaling. In de sfeer van de door de gemeente met derden te
sluiten overeenkomsten zal, in gevallen waar dat zinvol te
- 4 -
