Personele aspecten
In de personele samenstelling van de onderscheiden sectoren van de milieudienst
komen,op een uitzondering na in het kader van een S.K.E.-projekt, geen personen
voor die behoren tot de etnische groeperingen.
Ondanks dat blijft het uitgangspunt voor toekomstige selectie: gelijke kansen
voor iedereen, met extra aandacht voor de door de raad aanvaarde voorkeurs-
categorieën.
Wij stellen uw raad voor om:
1) informatie ten aanzien van onderdelen van het milieubeleid aan de bevolking
waar nodig in de eigen taal van de etnische groepen te doen verstrekken;
2) indien de plannen voor een toekomstig milieu-educatief centrum worden
gerealiseerd, te doen onderzoeken of voorlichting en educatie over
gewoonten en gebruiken van etnische groepen middels dit centrum mogelijk is.
Beleidsinstrumenten
3. Algemeen Personeelsbeleid.
Uitgangspunt bij de werving en selectie is de in 1981 en 1982 door de raad vast
gestelde voorkeursbehandeling voor vrouwen en jeugdigen, naast de wettelijk verplici|
handelwijze ten aanzien van minder validen. Bij de behandeling van de notitie
"Hoe verdraagzaam is Breda?" heeft de gemeenteraad ingestemd met ons voorstel om
de eerdergenoemde aandacntsgroepenuit' te breiden- met-de categorieën etnische groepsj
en woonwagenbewoners. - -
Dit beleidsuitgangspunt zullen wij in de komende tijd nader uitwerken.
Vragen die daarbij een rol spelen zijn ondermeer hoe in de werving en bij
de selectie bijzondere aandacht aan mensen uit de etnische groepen besteed
kan worden.
Wij willen tevens nagaan of er mogelijkheden zijn om leden van etnische
groepen apart attent te maken op functies, waarnaar zij, indien zij daarvoor
gekwalificeerd zijn, kunnen solliciteren.
Specifiek ten behoeve van publieksgerichte functies, bijvoorbeeld bij
EnWa, GSD, Burgerzaken en Woningbedrijf, kan worden opgemerkt dat
het daar juist zeer zinvol kan zijn meer leden van etnische groepen
