- 15 -
bijlage nr. 130
De personele consequenties
In het meergenoemde rapport h.u.g. in de tweede ronde zijn
de aan de invulvoorstellen verbonden personele consequen
ties geïnventariseerd en nader toegelicht (par. VI, pag 56
t/m 60)In het hierbij gevoegde overzicht zijn die
personele consequenties geactualiseerd, nu met verwerking
van de effecten van de invulvoorstellen van de dienst
openbare werken voor de jaren 1986 en 1987 en van de school
advies- en begeleidingsdienst, het energie- en waterbedrijf
en de (gecorrigeerde cijfers van de) dienst voor jeugd,
sport en recreatie voor de periode 1985 t/m 1987 (door deze
actualisering kan de alinea onder 5 op pag. 59 komen te
vervallen, terwijl in 6 op pag. 59 de getallen 43,85 12
dienen te luiden 67,85 12 en de woorden "schattenderwijs
te vermeerderen met 30 a 40" komen te vervallen. Gelet op
het thans voorliggende overzicht menen wij te mogen conclu
deren, dat de voor 1985 opgevoerde invulvoorstellen kunnen
worden gerealiseerd zonder dat zij tot ongedwongen
ontslagen aanleiding zullen geven; voor de jaren 1986 en
1987 is eenzelfde conclusie te trekken, doch daarbij moet
dan als voorwaarde gesteld worden dat geen verdere verslech
tering in de gemeentelijke financiële positie zich zal voor
doen ten opzichte van wat thans wordt aangenomen.
Te Uwer informatie delen wij nog mede, dat op 19 april
aanstaande een gesprek over een en ander zal plaatsvinden
met de vakorganisaties.
Te Uwer informatie delen wij U nog het volgende mede:
in de vergadering van 23 maart jl. van de commissie voor
gemeentelijk overleg in personeelszaken heeft de werknemers
vertegenwoordiging geen advies gegeven op de personele con
sequenties van onze voorstellen voor de h.u.g. 2e ronde,
omdat bij de voorbereiding van deze voorstellen de medezeg
genschapscommissies niet of onvoldoende mogelijkheden
zouden hebben gehad invloed op de besluitvorming uit te
oefenen.
Al in de g.o.-vergadering van 27 januari jl. had de werk
nemersvertegenwoordiging zijn bezorgdheid op dit punt
geuit. In overleg met de voorzitter is toen een procedure
afgesproken om de medezeggenschapscommissie alsnog de moge-
lijkheid^te bieden op onze voorstellen te reageren. Hiervan
is door één medezeggenschapscommissie gebruik gemaakt.
De voorzitter van de commissie voor gemeentelijk overleg in
personeelszaken heeft na de laatste vergadering een onder
zoek - ingesteld naar de feitelijke gang van zaken. Hoewel op
grond daarvan moet worden geconstateerd dat niet in alle
medezeggenschapscommissies even uitvoerig over de h.-u.g. 2e
ronde overleg is gevoerd, is toch wel gebleken dat met name
in die sectoren, waarin de besluitvorming rond h.u.g. II
consequenties heeft voor het aantal arbeidsplaatsen dit
ofwel binnen de afdelingen (bv. van de secretarie) ofwel
binnen de medezeggenschapscommissie (bv. milieudienst en
enwa) aan de orde is gesteld.
