- 9 -
1. Het G.A.B. benadert en selecteert
de bedrijven en/of branches en in
stellingen, welke PEP-plaatsen aanbieden.
2. Het G.A.B. selecteert een (beperkt)
aantal te bemiddelen kandidaten uit de
doelgroep en
3. Laat op basis van vrijwilligheid het
bedrijf of de instelling daaruit een
keuze maken.
Spontaan bij het G.A.B. of de gemeente Breda
aangemelde PEP-plaatsen worden ook in de
Toetsingscommissie aan de orde gesteld.
VI. WERK ERVARINGS-OVEREENKOMST
De rechten en plichten van de jongeren en
de "werkgever" dienen te worden vastgelegd
in een werkervaringsovereenkomst (zie
bijlage), waarmee wordt getracht zoveel
mogelijk een normale arbeidsverhouding te
benaderen.
De belangrijkste elementen zijn:
- de waarborg, dat praktische ervaring wordt
opgedaan onder deskundige begeleiding van
werknemers van het bedrijfinstelling en
dat ruimte wordt geboden tot het volgen
van scholing;
- een maximale termijn van 6 maanden, hoofd
zakelijk om te voorkomen dat het opdoen van
