Artikel 15
Subsidie wordt in ieder geval niet verleend,
indien:
a. doelstelling of activiteiten van de
betreffende instelling, danwel het beoog
de gebruik van de Bubsidie, discrimina
tie opleveren of op zullen leveren we
gens godsdienst, levensovertuiging, po
litieke gezindheid, ras, geslacht, bur
gerlijke staat, sexuele gerichtheid of
op welke grond dan ook, en/of
b. binnen de betreffende instelling,
althans binnen de activiteiten waarvoor
de betreffende instelling (mede)verant-
woordelijkheid draagt, discriminatie,
zoals nader omschreven onder sub a.,
plaatsvindt of zal plaatsvinden, en de
betreffende instelling ter voorkoming
of beperking hiervan niet die maatrege
len treft, welke onder de gegeven om
standigheden in redelijkheid van de be
treffende instelling mogen worden ver
langd
Onder discriminatie, bedoeld in het eerste
lid, wordt voor de toepassing van deze be
paling niet begrepen het onderscheid ter
opheffing van maatschappelijke achterstand.
Artikel 16
Burgemeester en wethouders kunnen een be
slissing tot voorlopige of definitieve
vaststelling van het subsidiebedrag geheel
of gedeeltelijk intrekken, ter beschikking
gestelde voorschotten of verleende subsidie
geheel of gedeeltelijk terugvorderen, en/of
de betreffende instelling voor een bepaalde
tijd van verdere subsidiëring krachtens de
ze verordening uitsluiten, indien:
a. aan de in of krachtens deze verordening
gegeven voorschriften naar het oordeel
van burgemeester en wethouders niet of
in gebrekkige mate wordt voldaan, en/of
b. bij een verzoek om subsidie onjuiste ge
gevens blijken te zijn verstrekt, waar
door op het verzoek om subsidie een be
slissing is genomen welke anders zou heb
ben geluid indien de juiste gegevens
zouden zijn verstrekt, en/of
c.
zich een situatie
voordoet als omschreven in artikel 15»
eerste lid, sub a. en/of sub b.
Alvorens een beslissing te nemen op grond
van het bepaalde in het eerste lid, wordt
de betreffende instelling op een door bur
gemeester en wethouders te bepalen wijze
in de gelegenheid gesteld om te worden ge
hoord.
