V
nieuwe ginnekenstraat18 - 4811 nrbreda - tel 76-223220
f llll
bepalingen.
postgiro 1413513
Jeugd- en Jongerencentrum Oreda
Aan het bestuur vsn het
Jeugd- en Jongerencentrum Breda,
Nieuwe Ginnekenstraat IB,
0811 NR Breda
Breda, 23 januari 1986
Onderwerp s
samenwerkingsstruktuur sociaal-kultureel werk
Geacht Bestuur,
Ingevolge Uw verzoek d.d. 23-12-1985 verstrek Ik U hierbij het advies van de
Ondernemingsraad.
Het advies bevat zoveel mogelijk opmerkingen van personeelsleden, zoals die
gedaan zijn tijdens de algemene vergadering van personeel, bestuur en deel
nemersraad op 8 januari 1986.
1. Hij kunnen instemmen met het streven naar 1 instelling voor sociaal-kultu
reel werk, mits voldaan is aan een aantal voorwaarden en terdege rekening
gehouden wordt met eventuele nadelige gevolgen. Daarvan volgt hieronder
een opsomming.
2. Het uitvoerend werk moet uitgangspunt zijn van reorganisatie. Onder uit
voerend werk moet naast sociaal kultureel werk ook de dienstverlening
verstaan worden. Deze beide werkvormen vullen elkaar aan en zijn allebei
van groot belsng voor vrijwilligersgroepen, die gebruik maken van onze
instelling.
3. Enkele gevaren, die kleven aan samengaan van de 3 welzijnsinstellingen zijn
a. er ontstaat een logge organisatie, waardoor efficiënt en slagvaardig
werken onuitvoerbaar lij<t te worden;
b. de eigenheid van het jeugd- en jongerenwerk gaat verloren;
c. de bereikbaarheid van de instelling voor vrij.'illigers er jeugd en
jongeren zelf neemt af.
Deze gevaren dienen onderkend en uitgeschakeld te worden in het proces,
dat moet leiden tot uiteindelijke fusie.
4. In de fase, voorafgaande aan fusie, lijkt het ons aan te bevelen om de
zogenaamde veranderorganisatie de vorm te geven van een federatie, om
eigenheid en bereikbaarheid veilig te stellen van de 3 instellingen.
5. Zo snel mogelijk moeten de organisatiemodellen van de 3 betrokken instel
lingen op tafel komen.
6. Het belang van werknemers moet zwaarder wegen als het belang van deelne
mers/gebruikers. Het belang van laatstgenoemden mag echter zeker niet
worden weggecijferd.
7. Er moet zo snel mogelijk een voorlopig personeelsformatieplan komen, bij
voorkeur v66r 1-4-1986. Dit is wenselijk om daarop zo goed mogelijk te
kunnen reageren.
8. De rechten van werknemers dienen te worden gegarandeerd. De C.A.O.-welzijn
moet worden toegepast. Dat moet door de gemeente, zonder voorbehoud, wor
den onderschreven.
1.
9. De gemeente ^t de wachtgeldverplichtingen, die de 3 instellingen aan
hun werknemer ebben, zeker stellen.
Dat is een keiharde eis.
10. Er moeten zo snel mogelijk gesprekken gevoerd worden met individuele
personeelsleden. Dit om onder andere een beeld te krijgen van het aantal
mensen, dat vrijwillig wil afvloeien.
11. Al het mogelijk* moet gedaan worden om de positie van werknemers met een
arbeidskontrakt voor bepaalde tijd ook zeker te stellen, zo mogelijk door
die kontrakten om te zetten tot kontrakten voor onbepaalde tijd.
12. Er moet voor worden gezorgd, dat er een rechtvaardige, gelijke beloning
komt van mensen, die hetzelfde werk doen.
13. Er moet met de gemeente een Arbeidsplaatsenovereenkomst (A.P.O.) worden
overeengekomen voor minimaal 5 Jaar, ingaande op het moment waarop de
fusie zijn beslag krijgt.
14. Tot slot willen wij langs deze weg onze kompllmenten overbrengen voor het
duidelijke verslag van de vergadering van 8 Januari 1986.
Het is wenselijk, dat alle personeelsleden het verslag krijgen van de
stuurgroepvergadering van 16-1-1986 en alle volgende vergaderingen, die
te maken hebben met de fusie.
Daarnaast stellen we zo spoedig mogelijke verspreiding van een bulletin
met volledige informatie over de vergadering van 16-1-1986 op prijs.
Hij rekenen erop, dat onze in dit advies gemaakte opmerkingen door U serieus
worden betrokken bij het komen tot een besluit en in de onderhandelingen, die
daarna volgen.
Met vriendelijke groeten,
namens de Ondernemingsraad
vanfjet Jeujd- en Jungerencr.ntrum,
Bert Derene.
