Bijlage nr. 658
nenplan worden bezien. Dit plan houdt in dat deeltijd
arbeid van verschillende bedrijven/winkels wordt samen
gevoegd, zodat voor één werknemer een voltijdbaan ont
staat
c. Organisatorische opzet
Voortraject
Het opdoen van werkervaring gedurende een periode van
maximaal een half jaar met, indien mogelijk en gewenst,
een rouleersysteem van 3 maanden per werkplek. Dit
rouleersysteem biedt een bredere ervaringsmogelijkheid,
gaat eenzijdig gericht werk tegen en voorkomt dat de
deelnemers uitsluitend produktief bezig zijn.
In deze periode zal een (aangepaste) scholing worden
verzorgd, aangevuld met oriëntatie op de arbeidsmarkt
en onderwijs. Een start van het project zal worden
gemaakt via de winkeliersvereniging Haagdijk (actieplan
Haagdijk)
Doorstroming.
Deze doorstroming wordt nagestreefd op de volgende
wij ze
- naar een (vervolg)opleiding;
- naar de arbeidsmarkt via de reguliere bemiddeling van
het G.A.B. en de doorstroming naar die werkgevers,
die aan het project meedoen;
- naar de arbeidsmarkt via het combinatiebanenplan.
d. Uitwerking en organisatie
Het aantal jongeren in het voortraject: 35, bij
gebleken resultaat zo spoedig mogelijk uitbreiding naar
50 75.
Werving en selectie:
Het Gewestelijk Arbeidsbureau heeft zich bereid
verklaard de P.E.P.-organisatie ter beschikking te
stellen ten behoeve van de werving en de selectie van
plaatsen en deelnemers.
Coördinatie en begeleiding.
Hiervoor wordt een werkneemster van het G.A.B.
gedetacheerd bij de vereniging M.G.B. voor een halve
dagtaak.
Taken:
- nauw voeling houden met de P.E.P.-organisatie over
plaatsen en deelnemers;
- plaatsing van kandidaten, die door het G.A.B. zijn
geselecteerd;
- in nauwe samenwerking met werkgevers begeleiden van
de deelnemers;
- regelmatig contact met werkgevers tijdens het voor-
traj eet
- zorgdragen voor doorstroming naar vast werk en/of
- 3 -
