4 -
Bijlage nr. 658
vervolgopleiding;
- vorm geven aan de verdere uitbouw richting combinatie
banenplan;
- het onderhouden van intensieve contacten met relevante
organisaties en instellingen;
- opstellen van notities en evaluaties;
- opstellen van werkervaringsovereenkomsten en
zorgdragen voor het afsluiten.
Begeleidingscommissie.
In deze begeleidingscommissie hebben de volgende
organisaties/instellingen zitting:
K.N.O.V.Middenstand/M.G.B.Onderwijs, G.A.B. (PEP),
't Gist/EZW.
Taken:
- het werven van de coördinator;
- het bewaken van de voortgang van het project;
- adviseren en begeleiden van de coördinator;
- het (mede) opstellen van notities en begrotingen;
- het (mede) leggen van de noodzakelijke contacten;
- het (mede) ontwikkelen van begeleidings/scholings-
programmas
e. Scholing
Afhankelijk van de vooropleiding van de deelnemers
wordt (aangepaste) scholing samengesteld door (bran
che-) opleidingsinstituten, bedrijfsleven, streekscho
len, de Levensschool en Gewestelijk Arbeidsbureau.
Afstemming vindt plaats met o.a. B.K.E./P.B.V.E. en de
stichting O.V.D. (Opleiding en Vorming Detailhandel).
Deze scholing is gericht op:
- de ontwikkeling van sociale vaardigheden;
- verhoging van weerbaarheid op de arbeidsmarkt;
- verhoging van de beroepskwalificatie (functiegericht);
- oriëntatie.
fEisen werkervaringsplaatsen
- de plaatsen dienen boventallig te zijn;
- er mag geen sprake zijn van verdringing van reguliere
werknemers (substitutie);
- toetsing van de werkzaamheden heeft plaatsgevonden
door de Regionale Toetsingscommissie, waarin onder
meer werkgevers en werknemers participeren.
Verplichtingen voor de werkgever.
Middels het afsluiten van een werkervaringsovereenkomst
verplicht de werkgever zich tot een aantal zaken. Zo
zijn hierin onkostenvergoeding, werktijden, scholings
mogelijkheden, aard van het werk etc. geregeld.
Na ommekomst van circa 1 jaar zal een evaluatie-verslag
worden uitgebracht.
