Bijlage nr. 569
Voor het personeel dat op dit moment in dienst is van de
gemeente bestaat de mogelijkheid tot detachering.
Daarenboven vereist het bedrijfsplan centraal beheer minder
personeelsinzet dan thans noodzakelijk is, wat gerealiseerd
kan worden zonder gedwongen ontslagen. De oplossing is
gevonden door vermindering van het aantal mensen met een
tijdelijk arbeidscontract. Ten behoeve hiervan zijn sociale
plannen ontwikkeld (liggen ter visie); waarmee de betref
fende vakorganisaties en het georganiseerd overleg hebben
ingestemd.
35 Conversiekosten
Vanwege de diverse garanties en voorwaarden die in de
sociale plannen geformuleerd zijn ontstaan er kosten bij de
overgang van medewerkers van de ene werkgever naar_ de
andere. De conversie omvat het volgende:
- bij beheer door de gemeente vindt er een overgang plaats
op een gewijzigde rechtspositieregeling voor 44 personen
(waarvan 39 een ambtelijke status verkrijgen);
- bij beheer door een stichting vindt er een overgang
plaats op een gewijzigde rechtspositieregeling voor 10
personen (deze hebben thans de ambtenarenstatus
- voor beide beheersvormen geldt, dat sluiting van "Het Ei"
gevolgen zal hebben voor de personele bezetting en dat
afvloeiing op dat moment niet kan worden uitgesloten.
De conversiekosten voor zover betrekking hebbend op struc
turele gevolgen vanuit het sociaal plan zijn meegenomen in
de personeelskosten (pagina 4). De kosten die verband
houden met de verzekering van pensioenbreuken dienen nader
te worden uitgewerkt.
4Conclusies
Uit het voorafgaande blijkt dat exploitatie door een
stichting goedkoper is, dan exploitatie door de gemeente.
Tegen deze achtergrond stellen wij Uw raad voor over te
gaan tot exploitatie stichting. Gezien het belang van de
voorziening, de omvang van de daarbij betrokken gemeente
lijke gelden en de noodzaak deze af te wegen tegen de
kosten van andere onderdelen van sport- en welzijns
beleid, achten wij een, op andere wijze georganiseerde,
blijvende betrokkenheid van de gemeentelijke overheid
gewenst. Aan de volgende voorwaarden zal dan moeten worden
voldaan
a. beleidsbepaling berust bij de gemeente, de stichting
voert uit
Het beleid omvat:
- het aantal baden;
- de aard en inrichting van de baden;
- de tarieven;
- de openingstijden;
- de investeringen en onderhoudsplanning;
- goedkeuring begroting en rekening;
- sanctionering van aan te gane verplichtingen, die niet
voortvloeien uit de goedgekeurde begroting en de
daaraan ten grondslag liggende uitgangspunten;
