- 2 -
bijlage nr. 696
ervaringen op te doen die bij de definitieve besluitvorming met
betrekking tot het J.W.G. kunnen worden betrokken;
een (relatief) beperkt aantal jongeren de mogelijkheid te bieden via
de tijdelijke deelname aan het reguliere arbeidsproces hun positie op
de arbeidsmarkt te versterken.
Doelgroep
In principe worden alle jongeren in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar die
langer dan een half jaar werkloos zijn tot de doelgroep gerekend. Wel
wordt in het Bredase proefprojekt prioriteit gegeven aan kansarme jongeren
in termen van opleidingsnivo en werkloosheidsduur. Ook wordt gestreefd
naar een, waar mogelijk méér dan evenredige vertegenwoordiging van meisjes
en jongeren van etnische minderheden.
Het aantal met het proefprojekt te bereiken jongeren is vastgesteld op
maximaal 85 personen.
Garantieplaatsen
Belangrijk uitgangspunt bij de in het kader van het proefprojekt te
kreëeren garantieplaatsen is dat deze plaatsen aansluiten bij
de mogelijkheden en kapaciteiten van de potentiële deelnemers gemeten
naar opleidingsnivo en opleidings- c.q. beroepsrichting; met andere
woorden het dient te gaan om "passende" plaatsen;
de aktuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt; dit met het oog op de
doorstroming van de deelnemers naar reguliere arbeidsplaatsen. In haar
beleidsplan 1987 noemt het G.A.B.-Breda als meest perspektiefvolle
beroepssektoren de metaal, de (detail)handel, de administratie en de
verzorging.
Wat betreft de werkorganisaties waarbinnen de garantieplaatsen worden
gekreëerd, wordt -vooral om pragmatische redenen- het zwaartepunt gelegd
op de eigen gemeentelijke organisatie. Gestreefd wordt naar 55-60 garan
tieplaatsen verspreid over de diverse diensten en afdelingen; het dient
hier vooral te gaan om plaatsen in de administratieve én in de technische
sektor. Uit een eerste inventarisatie in de maanden juli en augustus 1987
blijkt dat deze taakstelling haalbaar is.
Voor de resterende 25-30 garantieplaatsen wordt een beroep gedaan op de
plaatselijke zieken- en/of verzorgingstehuizen.
Beheers- en uitvoeringsorganisatie
Voor de duur van het proefprojekt neemt de gemeente Breda het (formele)
werkgeverschap op zich. Dit ondermeer om reden dat:
het merendeel van de garantieplaatsen binnen de eigen gemeentelijke
organisatie wordt gekreëerd;
de niet-gemeentelijke organisaties die garantieplaatsen aanbieden van
de nodige (administratieve) rompslomp blijven gevrijwaard;
een uniforme, op de arbeidsvoorwaarden aansluitende rechtspositie/sa-
lariëring kan worden gegarandeerd.
Ten behoeve van de opzet en uitvoering van het proefprojekt wordt een
projektgroep ingesteld, waarin de direkt betrokken gemeentelijke diensten
én het G.A.B.-Breda samenwerken. Verder wordt er naar gestreefd om ook
werkgevers- en werknemersorganisaties, scholingsinstanties én andere
betrokkenen bij deze opzet te betrekken.
Aanstelling
