Niet geregeld met dezelfde personen overleggen zal de besluit
vorming in het algemeen niet ten goede komen.
Om de continuïteit van het m.c.-werk zo goed mogelijk te waar
borgen kunnen er voor bepaalde vacaturesituaties maatregelen
getroffen worden (lid 3 en 4).
Artikel 11
Ook dit artikel beoogt de continuïteit van de m.c. Omdat geko
zen is voor het systeem van een gelijktijdige verkiezing bij
alle takken van dienst zou een tussentijdse verkiezing dit sy
steem kunnen doorbreken. Vandaar dat de mogelijkheid geopend
wordt af te wijken van de vier jarige zittingsduur zodat de
verkiezing bij de desbetreffende dienst zo spoedig mogelijk
weer synchroon loopt met alle andere takken van dienst.
Het uitschrijven van tussentijdse verkiezingen en de in dit ar
tikel genoemde situaties is niet verplicht. Dat zou ook uiterst
onpraktisch kunnen zijn bijvoorbeeld wanneer de "normale" ver
kiezingsdatum op korte termijn is.
Artikel 12
Een lid van de commissie heeft een mandaat als gekozen vertegen
woordiger van het personeel. Uitsluiting maakt inbreuk op dat
mandaat en moet dus als een laatste redmiddel worden gezien.
Eerst zal met andere middelen geprobeerd moeten worden het be
trokken commissielid tot rede te brengen. De gronden waarop een
verzoek tot uitsluiting kan worden gedaan zijn dan ook beperkt
en met procedurele waarborgen omgeven.
Artikel 13
Bepaald wordt dat een (plv.) voorzitter en (plv.) secretaris
van de m.c. gekozen moeten worden. Het wordt aan de commissie
overgelaten daarbij nadere afspraken te maken over bijvoorbeeld
roulatie, al dan niet permanente plaatsvervangerschap gedurende
de gehele zittingsperiode e.d.
Om te voorkomen dat de secretariaatsfunctie niet vervuld kan
worden omdat in de kleine kring van m.c.-leden geen kandidaat
gevonden wordt is de mogelijkheid opengehouden ook buiten de
commissie te werven.
Artikel 14
De m.c. heeft haar taak en werkterrein op het niveau van de tak
van dienst. Over alle medezeggenschapsaangelegenheden, die de
tak van dienst betreffen, wordt in beginsel beraadslaagd. Deze
algemene formule wordt nader uitgewerkt in een reeks van onder
werpen waarvan de opsomming geen limitief karakter heeft. De
individuele personeelsaangelegenheden en de aangelegenheden van
rechtspositionele aard die niet uitsluitend en alleen van toe
passing zijn binnen de desbetreffende tak van dienst vallen bui
ten het primaire werkterrein.
