I)
Bij bijlage nr. 4ó1
1Inleiding
Medio 1981 hebben wij via de wethouder van Sociale Zaken c.a. met de
hoofden van dienst/chefs van afdelingen gesprekken gevoerd over het
facetbeleid voor minderheden en vrouwenemancipatie.
De gesprekken hadden met name ten doel om te bezien welke mogelijkheden
er waren voor de gemeente om per gemeentelijke functie te komen tot een
facetbeleid op de twee vorengenoemde terreinen.
In veel gevallen heeft dat geleid tot een verhoogde beleidsaandacht en
in een aantal gevallen beleidsvoornemens om extra maatregelen te treffen.
Wij hebben deze beleidsaandacht en -voornemens vertaald in twee afzonder
lijke voorstellen aan uw raad.
Deze voorstellen zijn op 8 november 1984 door uw raad vastgesteld. Ze
■V betroffen de hoofdlijnen en voornemens in het gemeentelijk beleid voor
etnische groepen en de uitgangspunten en voornemens voor het gemeentelijk
emancipatiebeleid
In het najaar van 1985 hebben wij via een effectrapportage uw raad geïn
formeerd over de voortgang van de beleidsvoornemens en maatregelen.
Om redenen van organisatorische aard konden beide voortgangsrapportages
niet bij de begrotingsbehandeling worden betrokken. In de behandeling
daarna in de diverse raadscommissies en m.n. in de toenmalige commissie
Welzijn I zijn een aantal kanttekeningen geplaatst t.a.v. de tot dan
bereikte resultaten.
Die kanttekeningen en vragen betreffen met name de volgende aspecten:
- de operationalisering en concretisering van doelstellingen ten aanzien
van minderheden/vrouwenemancipatie ligt bij de diensten/afdelingen
verschillend, waardoor verschillen ontstonden in effectmeting en daar
door de waardering.
Sommige gemeentelijke functies deden al voor die tijd veel aan facet
beleid en hadden daardoor schijnbaar minder activiteiten in vergelij
king tot gemeentelijke functies, die tot dan weinig aan facetbeleid
deden en relatief vrij veel activiteiten opvoerden;
- door de ruime formulering van doelen en voornemens ontstonden vaak te
hoge verwachtingen;
- doelstellingen kunnen beter geformuleerd worden in termen van concrete
voornemens (inclusief een tijdspad).
Deze ervaringen hebben ons ertoe gebracht om wederom voor de twee keer
via de wethouder van Sociale Zaken c.a. met de verschillende dienst
hoofden/chefs van afdelingen in overleg te treden over het facetbeleid
minderheden en vrouwenemancipatie in 1987.
