aan de raad der
gemeente Breda
P/8701482
onr?
Bijlage nr. 466
Voorstel van burgemeester en wet
houders tot wijziging van de
richtlijnen voor overplaatsing
van ambtenaren ingevolge artikel
F 11 aar
>r-
'7
In punt II, 4a van de richtlijnen voor overplaatsing van
ambtenaren ingevolge artikel F 11 van het algemeen ambtena
renreglement wordt geregeld in welke volgorde men voor over
plaatsing in aanmerking komt, indien als gevolg van bezuini
ging en/of reorganisatie binnen een bepaald samenwerkings
verband een of meer arbeidsplaatsen vervallen.
Door ons college is inmiddels een notitie herschikking vast
gesteld waarin deze materie specifiek wordt geregeld.
In de notitie herschikking wordt de overplaatsingsvolgorde
gerelateerd aan de ontslagvolgorde van artikel H 7 van het
algemeen ambtenarenreglement; deze dienen immers parallel
te lopen bij een beleid waarin zoveel mogelijk gedwongen
ontslagen voorkomen worden. Het huidige punt II, 4a kent
bovendien een ander begrip diensttijd dan dat van artikel
H 7 van het algemeen ambtenarenreglement, zoals dit laat
ste ook wordt gehanteerd in de notitie herschikking.
Bovendien wordt verder in de notitie herschikking een nadere
duiding gegeven van het in punt II, 4a gehanteerde begrip
"een bepaald samenwerkingsverband." Daarom wordt voorgesteld
in punt II, 4a te verwijzen naar de notitie herschikking.
In punt II, 8a van de betreffende richtlijnen is de mogelijk
heid gegeven tot het aanbieden van een functie die een ni
veau lager ligt. Hierbij is bepaald dat dit alleen mogelijk
is indien betrokkene hiermee instemt. Bij besluit van Uw
raad d.d. 17 februari 1983 z;ijn de richtlijnen voor over
plaatsing van ambtenaren ingevolge artikel F 11 van het al
gemeen ambtenarenreglement van HUG-verplaatsingen naar alle
mogelijke overplaatsingen onder toepassing van artikel F 11
van het algemeen ambtenarenreglement. Het kan in die om
standigheden, afhankelijk van de beschikbare functies, nodig
zijn een ambtenaar te verplaatsen naar een andere functie
welke eventueel een niveau lager ligt. Om niet direct al het
alternatief, te weten ontslag wegens opheffing van de betrek
king, dan wel ontslag wegens ongeschiktheid anders dan op
grond van ziekte of gebreken, te moeten benutten, lijkt het
