Bijlage nr. 581
Alvorens tot concrete uitwerking te kunnen overgaan wilden wij
van zoveel mogelijk betrokkenen hun reactie hierop kennen. Na
overleg binnen de werkgroep personeelsfunctionarissen en het
coördinatie-overleg directeuren hebben wij dan ook een op dat
moment nog ambtelijke versie, van de nota* om advies voorgelegd
aan de medezeggenschapscommissies. Mede op grond van hun
reacties* hebben wij een meer definitieve tekst vastgesteld en
voorgelegd aan de commissie voor gemeentelijk overleg in per
soneelszaken en de raadscommissie personeel, organisatie en
automatisering. Hierover hebben wij alle personeelsleden geïn
formeerd
Op deze manier denken wij een zo groot mogelijke herkenbaarheid
wat betreft de inhoud van de nota voor alle betrokkenen
mogelijk te hebben gemaakt.
Een vraag die wij aan de medezeggenschapscommissies en aan de
commissie voor gemeentelijk overleg in personeelszaken hebben
voorgelegd is: welke prioriteitsvolgorde zou U willen aanbren
gen in de uitwerkingsvoorstellen, zoals die in de nota staan
genoemd. Mede op basis van hun reacties hebben wij besloten de
volgende uitwerkingsvoorstellen de hoogste prioriteitsvolgorde
toe te kennen:
1. de ontwikkeling van een gemeentelijke managementsfilosofie
(hoofdstuk 1 6
Uiterlijk 1 oktober aanstaande zal een notitie hierover zijn
afgerond, inclusief de opzet van een programma om deze mana-
gementsfilosofie binnen de gemeentelijke organisatie tot
leven brengen.
Inhoudelijk moet in de bedoelde notitie aandacht besteed
worden aan onderwerpen als: visie op de organisatie; waar
willen we met de organisatie heen; gewenste wijze van samen
werking zowel op ambtelijk niveau als tussen ambtenaren en
bestuur; wijze van leidinggeven;
2. uitwerking mandatering bevoegdheden op het gebied van de ar
beidsvoorwaarden (hoofdstuk 2.3).
Te beginnen met het onderwerp personeelsvoorziening (voor 1
juni a.s.) streven wij ernaar dit onderwerp in de eerste
helft van 1988 af te ronden. Met betrekking tot personeels
voorziening komen de volgende onderwerpen aan de orde:
vacaturestelling, wervings- en selectieprocedure, sollici
tatierichtlijnen, regeling uitspraak bij werving en
selectie, interne verplaatsing, aard van het dienstverband,
introductie
3. bezoldiging (hoofdstuk 2.1)
Een nota over dit onderwerp zal rond 1 juli aanstaande
beschikbaar zijn en binnen de organisatie besproken kunnen
gaan worden. In deze nota komt aan de orde: de procedure
rond functiewaardering en promotie; bezoldigingsbeleid bij
aanname; bezoldigingsregels bij bevordering; incidentele
bezoldigingsmaatregelen; de interne procedure rond bevorde-
ringsvoorstellen;
- 2 -
