Bijlage nr. 561
4. vorming en opleiding (hoofdstuk 2.2)
Voor het eind van dit jaar zal een nota ter bespreking
gereed zijn waarin aan de orde wordt gesteld: de betekenis
en de plaats van vorming en opleiding binnen de gemeentelij
ke organisatie en de verantwoordelijkheidstoedeling met
betrekking tot deze activiteit; mogelijke bijdragen vanuit
vorming en opleiding aan ontwikkelingen binnen.de gemeente
lijke organisatie en aan het functioneren van individuën en
groepen; de betekenis van vorming en opleiding bij de imple
mentatie van andere onderwerpen uit de nota personeel beleid
een wenselijke structuur voor zogenaamde "bedrijfsopleidin
gen"
5. evaluatie medezeggenschapscommissies (hoofdstuk 2.5)
Zo mogelijk in de vergadering van Uw raad in augustus zullen
wij U een voorstel voorleggen tot wijziging van de verorde
ning medezeggenschap, gebaseerd op de gehouden evaluatie;
6. emancipatie (hoofdstuk 2.7)
Zo spoedig mogelijk na de komende vakantieperiode zullen
wij, gelet op het gestelde in de nota op pagina 6 en 7 onder
c en 2, in overleg met onder andere de werkgroep "vrouwen en
personeelbeleid" de concrete mogelijkheden nagaan ter
versterking van de positie van vrouwen, die reeds binnen de
organisatie werkzaam zijn. Hierbij zou onder andere kunnen
worden gedacht aan: verplaatsingsbeleidvorming en oplei
ding, deeltijdarbeid, loopbaanbeleid.
Gezien de eerste bespreking van de nota personeelbeleid in de
commissie personeel, organisatie en automatisering zullen wij
het overzicht van te ondernemen activiteiten in hoofdstuk 2.4
(arbeidsomstandigheden) uitbreiden met: de wenselijkheid en
mogelijke invulling van een zogenaamd sociaal jaarverslag.
Eind van dit jaar zullen wij in overleg met onder andere de
commissie personeel, organisatie en automatisering nader
bepalen welke onderwerpen uit de nota personeelbeleid dan in
welke volgorde en binnen welke tijdsplanning nader zullen
worden uitgewerkt. Bij deze planning zal in ieder geval worden
opgenomen de mogelijkheden nagaan van instroming van mensen uit
etnische groepen.
De commissie voor gemeentelijk overleg in personeelszaken stemt
in meerderheid in met de nota personeelbeleid; de ABVA/KABO
heeft op grond van de in de nota neergelegde individualiserings
tendens niet met de nota ingestemd.
- 3 -
