Bijlage nr. 509
In de zes gevallen waarbij het ging om discriminerende leuzen,
zijn deze in contact met de milieudienst verwijderd. De klach
ten en meldingen worden beknopt in het verslag beschreven.
Als beleidsvoornemen van de meldkamer wordt genoemd "onderzoek
op die terreinen waarop veelvuldig vóórkomen van discriminatie
wordt verondersteld". Gedacht wordt aan horeca, arbeidsmarkt en
woningmarkt. Daarnaast wil men meer scholing voor de vrijwilli
gers, terwijl een vaste kracht nodig wordt geacht voor de be
reikbaarheid en de continuïteit waarbij gedacht wordt aan een
gewetensbezwaarde militaire dienst.
Standpunt van ons college
Wij kunnen ons niet aan de indruk onttrekken dat, op grond van
het aantal binnengekomen meldingen, uitingen en vormen van
discriminatie in onze gemeente relatief laag zijn. Hoewel met
betrekking tot het aantal klachten, twijfels zouden kunnen ont
staan over de kosten-baten-analyse van het meldpunt, hebben wij
bij de beoordeling van het evaluatierapport niet speciaal gelet
op het aantal binnengekomen meldingen en klachten, maar meer
gelet op de aard van eventuele discriminerende handelingen en
uitingen en de mate waarin uit de klachten een bepaald patroon
te ontdekken valt, die aanleiding zou kunnen zijn om beleids
matig actie te ondernemen. Een bepaald patroon valt niet uit de
binnengekomen klachten te ontdekken. Wel kan voorzichtig ge
steld worden dat vormen van individuele discriminatie (m.n.
horeca-discriminatieoverheersen. Vormen van zgn. institutio
nele discriminatie zijn op grond van de gemelde klachten ge
lukkig een uitzondering (onder institutionele discriminatie
worden al die wetten, regels en voorschriften verstaan, die in
de praktijk discriminerend blijken uit te werken en die de ach
terstand van minderheden in onze samenleving eerder blijken te
bevestigen dan terug te dringen. Hieronder vallen ook al die
besluiten van instanties, besturen, functionarissen die - hoe
onbedoeld ook - in de praktijk discriminerend uitwerken).
Wij zijn overigens verheugd dat de meldkamer zelf voorlopig con
cludeert, dat na "praktijkonderzoek" is gebleken dat er bij
zeven onderzochte horecabedrijven niet aantoonbaar sprake is
van discriminatoir toelatingsbeleid.
Wij achten het gewenst dat door andere meldpunten, organisaties
en instellingen zo goed mogelijk kan worden ingespeeld op de
geconstateerde vormen van individuele discriminatie. In dat
licht bezien achten wij het belangrijk dat activiteiten van het
telefonisch meldpunt worden geïntegreerd en geïncorpereerd in
de andere bestaande voorzieningen, zodat vanuit een breed ver
band wordt gewerkt aan discriminatiebestrijding.
Het telefonisch meldpunt tegen discriminatie is in onze visie
een aanvullende voorziening, die in de afgelopen periode in
een bepaalde behoefte heeft voorzien. Wij zouden het experiment
van het meldpunt willen continueren tot eind 1988. Tegen die
tijd willen wij alsnog bezien - op grond van een rapportage -
in hoeverre is gewerkt aan de inbouw van activiteiten van het
meldpunt in bestaande voorzieningen en of het meldpunt na die
periode nog een functie kan vervullen.
