VOORSTEL TOT BESTEDING VAN DE TOT EN MET 19SS BESCHIKBARE
EEDRAGEN OP DE STELPOST PERSONEELBELEID
INLEIDING
Op het bezoidigings- en beloningsgebied zijn in Breda twee
zaken aan de orde:
de al geruime tijd lopende discussie met betrekking tot de
bezoldigingssituatie van de Bredase ambtenaar in vergelijking
met andere gemeenten van dezelfde grootte (zie rapport Nijmegen
1985) en de wens naar het gemeentebestuur het persoonlijk
functioneren een grotere factor te laten zijn bij het
bezoldigingsbeleid.
In de begroting voor de dienstjaren 1987/1988 zijn bedragen
opgenomen op de stelpost personeelbeleid. Naast uitvoering van
de nota personeelbeleid en het opvangen van de consequenties
van de reorganisatie was de bedoeling van deze structurele
stelpost een verbetering aan te brengen in de bezoldigings
situatie van de Bredase ambtenaren. Voor dit laatste doel is
tot cp heden niets uitgegeven.
Van deze stelpost is thans nog (incidenteel) beschikbaar:
Raming begroting 1987 300.00C,--
1988 931.089,--
1.231.089--
uitgegeven (bij eenvoudige begrotingswijziging) 70.C0C,--
beschikbaar 1.151.08 9,--
Het wederom niet (geheel of gedeeltelijk) gebruiker, van dit
bedrag en het doorschuiven naar latere jaren achten wij in de
richting van het personeel niet raadzaam en maakt door het
optredende "stuwmeereffect" een afgewogen en uitgebalanceerde
aanwending in de toekomst alleen nog maar moeilijker.
Wij geven dan ook in overweging (een deel van) de beschikbare
middelen - in afwachting van voorstellen van de werkgroep
bezoldiging voor structurele aanwending - thans aan te wenden
voer het beoogde doel en wel op een zodanige wijze dat:
1. het gemeentebestuur enigszins tegemoet komt aan het
gevoelen bij de Bredase ambtenaren op bezoldigingsgebied in
een achterstandssituatie te verkeren;
2. de organisatie (zowel management als medewerkers) op
beperkte schaal ervaring op te laten doen met het belonen
op basis van persoonlijk functioneren.
