DOELGROEP
Deze stelpost is bestemd voor personeel in dienst van de
gemeente dat wordt bezoldigd volgens de bepalingen van de
gemeentelijke bezoldigingsverordening
Stelpost is niet bestemd voor:
1. personeel op arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes
maanden (los personeel zoals suppoosten Beyerd, ambulant
personeel schouwburg, invalhulpen bibliotheek);
2. executief politiepersoneel dat wordt bezoldigd naar
bezoldigingsreglement politie (vastgesteld bij K.B.);
3. personeel bij het openbaar onderwijs, waarvoor de
bezoldiging eveneens centraal wordt geregeld, en het
onderwijzend personeel, werkzaam bij de muziekschool;
hoewel dit personeel wordt bezoldigd volgens een
gemeentelijke verordening, wordt deze vastgesteld volgens
centrale richtlijnen.
MOGELIJKHEDEN TOT TOEDELING.
Los van de bestaande rechtspositionele (on)mogelijkheden en
fiscale consequenties en bovendien toetsing door G.S. c.q.
Binnenlandse Zaken (hierop wordt later teruggekomen) kan worden
gedacht aan de volgende wijze van toedelen:
1Aanwending van gehele bedrag m de vorm van beloning naar
prestatie
Flexibele bezoldiging kan plaatsvinden middels toekenning
van een extra periodiek of een gratificatie. De gemiddelde
kosten hiervan bedragen ongeveer f 1.500,--. Ervan uitgaan
de dat er sprake moet zijn van het op beperkte schaal
ervaring opdoen met flexibele beloning en van een beperkt
aantal excellerende ambtenaren is een percentage van 10%
van het personeel dat ervoor in aanmerking kan komen meer
dan voldoende. Dit is afgerond ongeveer 165 ambtenaren
(vol- en deeltijders). Bij aanvaarding van deze 10%-norm is
het niet mogelijk het totaal beschikbare bedrag aan te
wenden in het kader van flexibele bezoldiging. Het
doorschuiven van het resterend bedrag (f 800.000,--) naar
volgend jaar verdient - gelet op de eerdergenoemde
overwegingen - geen aanbeveling. Aanwending van dit bedrag
is voor andere doeleinden - gezien de toezeggingen in het
g.o. - niet aan de orde.
Deze mogelijkheid is derhalve praktisch niet uitvoerbaar.
