2Evenredige verdeling van beschikbare bedrag over
alle ambtenaren:
Het totale bedrag wordt naar rato van de loonsom toegewezen
aan de diensten en wordt over de ambtenaren verdeeld.
Naar voorlopige schatting ontvangt dan iedere ambtenaar
circa f 700,-- bruto; bij verdeling naar rato van de
arbeidstijd ontvangen parttimers minder en fulltimers meer.
Een dergelijke verdeling verdraagt zich echter niet met de
uitgangspunten voor raming van de stelpost en het streven
naar introductie van flexibele beloning.
Deze mogelijkheid is derhalve niet aan te bevelen.
3Combinatie evenredige verdeling/flexibele bezoldiging:
Deze mogelijkheid combineert een generieke (algemene) en
flexibele (individuele) aanwending.
Het generieke deel omvat de toekenning van eer. bedrag van
f 200,-- per ambtenaar bi} een betrekking van 19 uur cf
meer respectievelijk f IOC,-- bi] een kleinere omvar.g var.
de betrekking bij wijze van geschenk m de maand december,
zodat over dit bedrag geen loonbelasting en premies zijn
verschuldigd hetgeen zowel voor gemeente als voor de
ambtenaar aantrekkelijk is.
Het flexibele gedeelte voorziet in de toekenning van een
extra periodiek respectievelijk gratificatie voor ten
hoogste 1Ot van het personeelsbestand (165 ambtenaren).
De kosten van de generieke component bedragen circa
f 330.000,--; de kosten van de flexibele component worden
inclusief een reserve t.b.v. de diensthoofden geraamd op
f 270.000,--. Totaal f 600.000,--. Het restbedrag kan dan
werden doorgeschoven naar volgende jaren en onder meer
worden benut voor de overige ir. inleiding genoemde
doelstellingen (bv. managementontwikkelingsprogramma)
Deze mogelijkheid doet ons inziens het beste recht aan
eerdergenoemde doelstellingen en verdient dan ook de
voorkeur
VOORWAARDEN
Om bovengenoemde mogelijkheid daadwerkelijk uit te kunnen
voeren moet aar. eer. aantal "voorwaarden" zijn voldaan.
