GEWAARMERKTE BIJLAGE
BIJ HET RAADSBESLUIT
D.D.
.NR. 400
BIJLAGE
Regeling voor de personele gevolgen van het, overdragen van het
beheer van de aan de gemeente in eigendom toebehorende wonin
gen en de overgang van de werkzaamheden van het gemeentelijk
woningbedrijf naar een zelfstandige woningcorporatie, hierna te
noemen de "vereniging", met ingang van 1 januari 1987.
1Algemeen
De belangen van het personeel, werkzaam bij het gemeentelijk
woningbedrijf, waarvan de werkzaamheden overgaan naar de
vereniging, zullen bij de betrokken partijen (gemeente Breda
en vereniging) zwaar wegen.
Het overleg betreffende het te voeren sociaal beleid bij de
overgang zal plaatsvinden in de commissie voor gemeentelijk
overleg in personeelszaken (G.O.) Onderwerpen die in de ver
gadering van de commissie G.O. worden gebracht, zullen daar
aan voorafgaand worden behandeld in de mezeggenschapscoramis-
sie (M.C.) van het gemeentelijk woningbedrijf. Het bestuur
van de vereniging i.o. zal na het besluit van de raad tot
overdragen van de werkzaamheden met de M.C. voorbereidingen
treffen voor ondernemingsraadverkiezingen, opdat zo kort
mogelijk na de datum van overgang van de werkzaamheden
de gekozen O.R. geïnstalleerd kan worden. Vanaf de datum van
overgang van de werkzaamheden zal, zolang de gekozen
O.R. nog niet is geïnstalleerd, de M.C. worden beschouwd
als een O.R. in oprichting, die met de directie overleg
voert volgens de O.R.-regels.
2Werkgelegenheid
Alle op het moment van overdracht van de woningen van het
gemeentelijk woningbedrijf aan de vereniging bij het gemeen
telijk woningbedrijf in dienst zijnde personeelsleden blij
ven, onverminderd de bepalingen met betrekking tot het op
dragen van andere werkzaamheden (artikel F11 algemeen
ambtenarenreglement en 7.2. C.A.O. voor personeel in dienst
van woningcorporaties)in dezelfde betrekking werkzaam.
Tengevolge van deze overdracht zullen geen gedwongen ontsla
gen plaatsvinden.
3Rechtspositie
Personeel dat bij de overdracht in dienst is van het woning
bedrijf kan kiezen voor in dienst treden bij de vereniging
dan wel in dienst blijven bij de gemeente Breda.
Voordat het personeel kiest wordt informatie gegeven met be
trekking tot het verschil in rechtspositie en zal per per
soon een concreet voorstel tot inpassing in de salarisscha
len ingevolge de C.A.O. voor personeel in dienst van woning
corporaties worden voorgelegd.
Personeel dat kiest voor in dienst blijven van de gemeente
Breda zal middels een tewerkstellingsovereenkomst tussen de
gemeente Breda en de vereniging bij de vereniging tewerk
worden gesteld.
