nr. 37
2
Inhoudelijke opzet.
Uitgangspunt voor deze op maat gesneden aanpak is dat via een breed geva
rieerd programma-aanbod - vormingswerk, (basis-)edukatiestage/werkerva
ring, sollicitatiebegeleiding - wordt gewerkt aan het op peil houden/ver-
sterken van motivatie en zelfvertrouwen, sociale én praktische vaardighe
den/kennis, oriëntatie op de arbeidsmarkt en werkervaring. Dit met als
uiteindelijke doelstelling intrede in het reguliere arbeidsproces.
Wat betreft de uitvoering van betreffend programma-aanbod geldt dat waar
mogelijk aansluiting wordt gezocht bij bestaande aktiviteiten en voorzie
ningen. Het gaat niet zozeer om het opzetten van nieuwe aktiviteiten/voor-
zieningen, maar om het signaleren en oplossen van knelpunten binnen be
staande aktiviteiten/voorzieningen waardoor de V.S.0.-M.L.K. schoolverla
ters doorgaans uit de boot vallen.
Een eerste belangrijk knelpunt is veelal het ontbreken van voldoende
(gekwalificeerde) begeleiding. In het projektvoorstel van de Dr. J. Kardi
naal de Jong Stichting is dan ook voorzien in de (tijdelijke) aanstelling
van een funktionaris die wordt belast met de sociaal-pedagogische begelei
ding van betrokken jongeren tijdens het door hen af te leggen trajekt.
Een tweede belangrijk knelpunt is het ontbreken van voldoende op de doel
groep toegesneden plaatsingsmogelijkheden. Via een gerichte werkgeversbena
dering zal ernaar worden gestreefd betrokken jongeren zo spoedig mogelijk
in een reguliere werksituatie te plaatsen. De B.S.W.-Breda heeft zich
bereid verklaard hiertoe een (W.S.W.) medewerker die jarenlang ervaring als
acquisiteur heeft opgedaan bij het projekt te detacheren. Betrokken funk
tionaris zal, in nauwe samenwerking met het G.A.B.-Breda, de benodigde
praktijkervaringsplaatsen (P.E.P.), additionele arbeidsplaatsen (bijvoor
beeld J.W.G.en/of (tijdelijke) arbeidsplaatsen werven.
Organisatorische opzet
Het projekt wordt vooralsnog opgezet voor één jaar. Gedurende dit experi
mentele jaar ligt de eindverantwoordelijkheid bij de Dr. J. Kardinaal de
Jong Stichting. Dit houdt ondermeer in dat de dagelijkse (werkbege-leiding
berust bij de Sociaal Pedagogische Dienst van voornoemde stichting. Gelet
op de intensieve samenwerking die wordt voorgestaan met o.a. het G.A.B.
Breda en de gemeente Breda is voorzien in de instelling van een begelei
dingskommissie met als belangrijkste taken: beleidsadvisering, projektont-
wikkeling en kwaliteitsbewaking.
Na afloop van het experimentele jaar zal - mede op basis van de opgedane
ervaringen - worden bezien of en zo ja hoe de specifieke aandacht voor de
V.S.O./M.L.K. schoolverlaters kan worden ingebracht in andere, qua doel
stelling/werkwijze vergelijkbare projekten als bijvoorbeeld de heroriënte-
ringsaanpak.
Financiële opzet.
In de ten behoeve van het arbeidsplaatsenplan opgestelde begroting zijn
alle met het projekt gemoeide kosten zichtbaar gemaakt. De totale kosten
inklusief de ten behoeve van het projekt aan te stellen/te detacheren
funktionarissen bedragen 192.035,Hiervan kan een totaal-bedrag ad
ƒ103.900,worden toegerekend aan navolgende instanties: de B.S.W.-B
(ƒ53.815,voor de te detacheren funktionaris, het Instituut Basiseduka-
tie 34.500,--) voor de edukatieve ondersteuning en de Dr. J. Kardinaal
de Jong Stichting (ƒ15.583,--) voor koördinatie/werkbegeleiding enz. In de
niet toe te rekenen kosten ad 88.135,levert het G.A.B.-Breda een
bijdrage ad ƒ73.000,zodat een tekort ad 15.135,resteert. Ter
financiering van dit tekort wordt een beroep gedaan op de gemeente Breda.
