Contract/algemeen
- 3 -
2 ALGEMEEN DEEL
2.1 Interne regels en beleidslijnen die blijven gelden
Omdat het in dit geval gaat om een experiment en het aanbe
veling verdient met de regelgeving rond contractmanagement
zo dicht mogelijk te blijven bij de bestaande regelgeving is
als uitgangspunt genomen, dat de bestaande regels en richt
lijnen blijven gelden gedurende de experimentele periode van
contractmanagement, met uitzondering van dat wat in de af
zonderlijke contracten op andere wijze wordt geregeld.
2.2 Afwijkingen van de huidige regelgeving
2.2.1 Begrippen ter inleiding
a. Budget en formatie.
Uit de diskussies is gebleken dat de begrippen budget en
formatie in verschillende betekenissen worden gebruikt en
daardoor verwarring kunnen wekken.
In situaties van contractmangement is de formatie een nor
matief begrip: het is de bezetting in personeel - kwanti
tatief en kwalitatief - die als zodanig is aangegeven en
noodzakelijk wordt geacht om een gegeven produktie te
realiseren
De bezetting kan en zal ook veelal van de formatie afwijken
door verschillende oorzaken, zoals het ontstaan van vaca
tures, aanname van tijdelijk personeel, e.d.
Ook het begrip budget is voor verschillenderlei uitleg vat
baar: gezien vanuit de algemene dienst is het budget milieu
dienst ca fl. 13,7 miljoen (vgl. begroting 1989) voor de
milieudienst is het budget ca fl. 31,2 miljoen. Aangezien
het bij contractmanagement gaat om het regelen van de be
leidsruimte voor de direkteur wordt hier met budget bedoeld
de totale uitgavenstroom waarvoor de directeur verantwoor
delijk moet worden geacht.
2.2.2 Begrenzing van de omvang van de dienst
2.2.2.1 Motivering
Om een aantal redenen lijkt het gewenst - met name onder
omstandigheden met contractmanagement - de invloed van
het hoofd van dienst op de omvang van zijn dienst te
begrenzen
om de potentiële verplichtingen van de gemeente te
begrenzen
May 10, 1989
