Contract/algemeen
- 4 -
om een ongecontroleerde groei van een van de secto
ren te voorkomen, waardoor een onevenwichtige orga
nisatie zou kunnen ontstaan;
omdat - hoe bedrijfsmatig we ook willen werken - de
aktiviteiten en de rentabiliteit van de takken van
dienst geen doel in zich zijn, maar het resultaat
moeten blijven van een politiek keuzeproces.
Omdat weinig gegevens beschikbaar zijn om beleidsuit
spraken te doen over de wenselijke omvang van een dienst
in relatie tot de feitelijke produktie die de dienst kan
maken, ligt het voor de hand dat de huidige situatie als
uitgangspunt wordt gehanteerd om de omvang van de dienst
gedurende de contractperiode te begrenzen.
Er zijn in beginsel twee manieren om de begrenzing te
regelen. De ene is door het vastleggen van de maximale
omvang van het budget van de dienst voor de contracts
periode, de andere door de afzonderlijke uitgavenkate-
gorieën van de dienst aan een maximum te binden. In
beide gevallen regelt men de omvang van de voor de
dienst beschikbare middelen.
Gekozen is voor de eerste manier: de omvang van de
dienst wordt begrensd door het vastleggen van de maxi
male omvang van het budget. Deze regeling is eenvoudiger
van opzet, gemakkelijker te controleren en geeft de
direkteur een grotere flexibiliteit in de uitvoering.
2.2.2.2 Eegrenzing van het totaalbudget
Door de omvang dan wel de toename van het budget te begren
zen kan de beleidsvrijheid van de direkteur binnen dat bud
get worden vergroot. Het is dan n.l. mogelijk aan de direk
teur de bevoegdheid te geven om te schuiven in de onderlinge
verhouding van de uitgavencategoriën (overigens vanzelfspre
kend met behoud van de afgesproken output)
In dit geval bepaalt de direkteur of hij het bedrag dat de
tegenwaarde vormt van de huidige formatie gedurende de kon-
traktperiode ook ten behoeve van personeel en/of voor de
zelfde funktienivo1s als in de formatie is aangegeven zal
aanwenden. Uiteraard daarbij rekening houdend met de alge
mene lijnen van het personeelbeleid
Bovendien wordt de direkteur de mogelijkheid geboden - ten
einde het produktieproces te stroomlijnen of te verbeteren -
om middelen in de personele sfeer om te zetten in middelen
in de materiele of kapitaalsfeer, dan wel omgekeerd. Indien
dit leidt tot aanpassing van de organisatie of formatie dan
worden hiervoor de bestaande spelregels gehanteerd, deze
houden in dat afhankelijk van de aard of omvang van de wij
ziging de medezeggenschapscommissie dan wel het Gemeentelijk
Overleg in personeelszaken wordt ingeschakeld.
May 10, 1989
