Bijlage bij het raadsbesluit m.b.t. bijgestelde en aanvullende
maatregelen tegen discriminatie
1. Deskundigheidsbevordering ambtenaren
De cursus "communicatie in inter-etnische relaties" heeft als pilot
plaatsgevonden bij de gemeentelijke Sociale Dienst. Deze cursus zal
in het normale cursusaanbod worden opgenomen voor alle gemeente
ambtenaren, m.n. de publieksgerichte functies.
2. Betere bereikbaarheid bureau bijzondere Wetten (Politie)
Er zal gewerkt worden aan een betere bereikbaarheid van het bureau
Bijzondere Wetten bij de gemeentepolitie als meldpunt van
discriminatie-klachten. Daarnaast zal ook aandacht besteed te worden
aan het inschakelen en alerter maken van de wijkdiensten van de
politie op zaken als "buurtproblematiek".
3. Algemene klachtenprocedure (B.J.Z.)
In de rapportage m.b.t. het telefonisch meldpunt wordt gewezen op het
feit dat ook binnen de gemeentelijke organisatie klachten e.d. op
uniforme manier moet kunnen worden ingediend.
Alleen de G.S.D. en de politie hebben een interne klachtenprocedure.
Het ligt echter in de bedoeling een algemene klachtenprocedure
betreffende onbehoorlijk gedrag van ambtenaren in te voeren, zoals
dat ook in andere gemeenten het geval is. De voorbereidingen zijn
hiertoe reeds gestart.
4. Snellere afhandeling discriminerende leuzen (Milieudienst)
Er zal een uitvoeringsplan van de Milieudienst worden opgesteld op
basis van de notitie opschriften verwijdering.
In dit kader zal ook bezien worden in hoeverre het zgn. HALT-project
aan dit soort zaken een bijdrage kan verlenen.
3. Voorlichting (V I, dienst Welzijn)
De voorlichting zal zowel rechtstreeks door de gemeente als in
samenwerking van de gemeente met anderen in die zin preventief moeten
werken dat bepaalde vooroordelen over (categorieën van) mensen worden
weggenomen. Wanneer vanuit de burgerij zinvolle initiatieven ontstaan
voor het voeren van voorlichtingsacties, die specifiek gericht zijn
