- 2 -
nr. 66
Daarbij werd niet alleen gedacht aan de positie van raad,
raadscommissie en college maar ook aan de opvatting van de
nieuwe burgemeester die als bestuursorgaan de verantwoordelijk
heid voor algemene leiding, organisatie en beheer van het korps
draagt en derhalve de beslissende stem ten aanzien van de reor
ganisatie van het korps heeft.
Een en ander is mede naar aanleiding van de opmerkingen in de
raadscommissie algemene zaken op 15 februari j.l. door ons col
lege uitgebreid besproken met de hoofdcommissaris en drs. H. An
dersson, die als extern adviseur de stuurgroep reorganisatie be
geleidt.
Dit leidt ons tot de volgende conclusies.
Het stappenplan heeft het karakter van een voorstel tot ingrij
pende veranderingen in organisatie en werkwijze van het Bredase
korps waarvoor de uitgangspunten en contouren geschetst zijn en
waarin tevens het traject wordt aangegeven waarlangs die veran
deringen gerealiseerd zouden kunnen worden.
Het voorstel bindt op geen enkele wijze degenen die bij de be
sluitvorming over het plan betrokken zijn waarbij bovendien de
opmerking past dat de voorstellen aansluiten bij de wensen en
opvattingen die door de commissie algemene zaken en de raad ter
gelegenheid van de behandeling van de nota "Naar een nieuwe
Koers" van de interim-korpschef, aan het korps zijn meegegeven.
Men zou het kort en krachtig kunnen samenvatten; het marsdoel
is besproken, de uitgezette marsroute wordt nu voorgesteld en
het wachten is thans op de marsorder.
De koers is ook niet gelopen in die zin dat het tot nu toe is
gegaan om weliswaar belangwekkende plannen maar ook niet om
meer dan dat. Veel korpsen hebben de afgelopen jaren ambitieuze
veranderingsplannen ontwikkeld en zijn vervolgens niet of onvol
doende veranderd. Het feitelijke veranderen van de organisatie
en werkwijze van het Bredase korps moet nog gaan starten en
vele deelstappen zullen de komende acht maanden moeten worden
gezet voordat met de voorgenomen start van wijkteams in novem
ber, de eerste fase van het veranderingsproces, die van de
structuurverandering, kan worden afgesloten. Als Uw raad in
stemt met de plannen dan zullen daarna de beslissingen over
deelstappen die mede van belang zijn voor de Bredase bevolking
en voor Uw raad zoals bijvoorbeeld de beslissingen over wijkbu
reaus via nadere deelvoorstellen aanhangig worden gemaakt en
ook overigens zal de raad en in het bijzonder de commissie al
gemene zaken intensief bij de voortgang van het veranderings
proces betrokken worden.
Na deze fase van planvorming, is het zaak om veel energie en
kwaliteit te steken in de verdere uitwerking van de globale
contouren, aan het betrekken van de medewerkers bij die verdere
invulling, aan het toerusten van medewerkers op ieder niveau op
de nieuwe situatie en het scheppen van de personele en materi
ele condities waaronder de nieuwe werkwijze onder redelijke con
dities kan starten.
