RAADSVOORSTEL vervolg 210
Werkgelegenheid voor te leggen - resultaatsbeoordeling over
het eerste projectjaar.
MOTIVERING/TOELICHTING
Op basis van de in de inleiding beschreven situatie is het
initiatief genomen tot een buurtaanpak werkgelegenheid.
Projectopzet
In het kader van deze aanpak worden mensen die een kwetsbare
positie op de arbeidsmarkt innemen (m.n. langdurig werklozen)
naar betaalde arbeid toegeleid via een op maat gesneden traject
dat is gebaseerd op de mogelijkheden en motivatie van betrokke
ne. Bij die arbeidsmarkttoeleiding wordt gebruik gemaakt van een
te ontwikkelen netwerk van voorzieningen in de buurt waar de
betrokkenen wonen.
Voor de introductie van deze buurtaanpak is gekozen voor de wijk
Tuinzigt. Enerzijds omdat Tuinzigt één van de drie wijken is
waar een groot deel van de Bredase werkloosheid is geconcen
treerd. In deze wijk is ruim 60% van de ongeveer 700 werklozen
langer dan 1 jaar werkloos en heeft alleen lager onderwijs
genoten. Anderzijds omdat een belangrijk deel van het voorzie
ningennetwerk waarvan gebruik kan worden gemaakt reeds aanwezig
is. Gedacht kan worden aan diverse welzijnsdisciplines (maat
schappelijk werk, jongerenwerk etc.) en aan reeds bestaande
ervaringen met activiteiten op buurtniveau bijvoorbeeld in het
kader van stadsvernieuwing.
In grote lijnen zal de buurtaanpak in twee fasen worden gereali
seerd. In eerste instantie zullen de mensen die tot de doelgroep
behoren intensief worden gestimuleerd tot deelname aan een
traject naar werk (activering en motivering). Hierbij wordt
gebruik gemaakt van bestaande beroepskrachten in het welzijns
werk die de doelgroep kennen en in de eigen buurt kunnen benade
ren
In de tweede fase wordt in overleg met de arbeidsmarktconsulent
een trajectplan opgesteld naar werk. Begeleiding van de deelne
mers gebeurt in nauw overleg tussen de consulent en de beroeps
kracht en is gericht op een voortdurende motivatie van de
deelnemers die tussentijdse uitval moet voorkomen. Aldus wordt
een integrale benadering gerealiseerd die gebruik maakt van
deskundigheden die bij verschillende disciplines aanwezig zijn
en daarmee effectiever kan zijn.
Na een voorbereidingsperiode van 3 tot 6 maanden waarin vooral
de presentatie van het initiatief in de wijk en de "teamvorming"
tussen welzijnswerkers en arbeidsmarktconsulent plaatsvinden,
wordt met een voorlopige taakstelling gewerkt. Er wordt ge
streefd naar het plaatsen van 80 werkzoekenden op een traject,
waarvan 40 personen op een toeleidingstraject naar werk (met
bijvoorbeeld hulpverlening, educatie, werkervaring) en 40
personen op een concreet bemiddelingstraject worden geplaatst
dat in tenminste de helft van de gevallen naar reguliere arbeid
