- 2 -
RAADSVOORSTEL vervolg 13
Tilburg gestarte trajectbegeleidingsbureau voor lichamelijk gehandicapten,
onder de naam "Bit-By-Bit"(financieel) te ondersteunen.
3. Lichamelijk gehandicapten binnen het gemeentelijke arbeidsmarktbeleid
Voor de arbeidsinpassing van lichamelijk gehandicapten bestond tot voor
kort binnen de gemeente nog geen specifieke aandacht. Onder andere naar
aanleiding van de W.A.O.-discussie is het arbeidsinpassingsbeleid ten
aanzien van gehandicapten meer op de voorgrond getreden. Ook de gemeente
heeft ten aanzien van deze specifieke doelgroep zijn verantwoordelijkheid
genomen en bij de vaststelling van de begroting voor het jaar 1992 het
voornemen uitgesproken om voor deze groep een op arbeidsparticipatie
gerichte aanpak te ontwikkelen.
In dit kader zijn er medio 1991 met de G.M.D. gesprekken gestart om onder
andere ten aanzien van de arbeidsinpassing van deze mensen tot samenwer-
kingsafspraken te komen. Inmiddels heeft dit geresulteerd in een aantal
concrete samenwerkings- en informatieuitwisselingsafspraken tussen de ge
meentelijke sociale dienst en de G.M.D. voor zover het gezamenlijke cli
ënten betreft. Daarnaast wordt onderzocht in hoeverre gedeeltelijk arbeids
ongeschikten op een banenpool- of J.W.G.-plaats geplaatst kunnen worden.
Het nu voorliggende arbeidstoeleidingsproject voor lichamelijk gehandicap
ten kan eveneens gezien worden als één van de produkten van deze intensie
vere samenwerking.
4. Arbeidstoeleidingsproject voor lichamelijk gehandicapten "Bit-By-Bit"
Gelet op de positieve ervaringen in de gemeente Tilburg is in Breda zowel
in de voorbereiding als in de uitvoering van dit project gekozen voor een
nauwe samenwerking met het P.O.G. Hierdoor wordt gebruik gemaakt van de
reeds aanwezige kennis en wordt aangesloten op eerder gemaakte werkafspra
ken met de G.M.D. Het lag dan ook voor de hand om mede vanuit overwegingen
van efficiëncy het in de regio Breda uit te voeren arbeidstoeledingsproject
"Bit-By-Bit" uit te laten voeren door het P.O.G. dat daarvoor de Stichting
Bit-By-Bit heeft opgericht.
Gezien de belemmeringen die lichamelijk gehandicapten ondervinden bij het
toetreden tot de arbeidsmarkt zal het project gebruik gaan maken van een
maatwerkaanpak. Met de maatwerkaanpak en de daar essentieel onderdeel van
uitmakende methodiek van individuele trajectbegeleiding (I.T.B.-methodiek)
zijn in de arbeidstoeleiding van andere categorieën moeilijk bemiddelbare
werkzoekenden, reeds succesvolle ervaringen opgedaan. Kern van deze metho
diek is dat de deelnemer door een trajectbegeleider begeleid wordt naar
werk, aan de hand van een op de individuele mogelijkheden en wensen van de
deelnemer afgestemd trajectplan. M.n. de individuele (arbeids- en tijds)in
tensieve begeleiding gedurende het doorlopen van het traject is een
succesbepalende factor, die in het algemeen als gevolg van capaciteitsge
brek (nog) niet binnen de structuur van reguliere organisaties gerealiseerd
kan worden.
Afhankelijk van de positie die de deelnemer op de arbeidsmarkt inneemt
bestaat een traject uit de volgende elementen: motivatie; oriëntatie;
scholing; sollicitatietraining; werkervaring en bemiddeling.
Naast het acquireren van geschikte arbeidsplaatsen zal de trajectbegeleider
- om zoveel mogelijk drempels bij potentiële werkgevers weg te nemen - ook
werkgevers begeleiden en ondersteunen bij het realiseren van aanpassingen
op de werkplek en dan m.n. bij het doorlopen van de vaak hiermee gepaard
gaande moeizame procedures.
