gemeente Breda
RAADSVOORSTEL 1902 1 42
Registratie nr 926802201
Dienst/afdeling SECR/D
Bijlage -
BETREFT Wijziging F-ll regeling
INLEIDING
Onlangs heeft het kollege, na daartoe overeenstemming te hebben bereikt in
het Georganiseerd Overleg, de nota Loopbaanbeleid gemeente Breda vastge
steld. In het kader van dit beleid streeft het kollege o.m. naar een
flexibele organisatie en een flexibele inzet van medewerkers. Met het oog
op dit laatste zullen ambtenaren van schaal 13 en hoger worden aangesteld
in algemene dienst, wat inhoudt dat zij zich bereid verklaren om naar een
andere passende funktie te worden overgeplaatst. De huidige regelgeving,
m.n. de richtlijnen voor overplaatsing ingevolge artikel F-ll van het
Algemeen Ambtenarenreglement (zie hiervoor het gemeenteblad, is in dat
kader niet bevorderlijk voor de flexibiliteit.
1. De richtlijnen voor overplaatsing ingevolge artikel F-ll van het AAR te
wijzigen in die zin, dat deze alleen nog van toepassing is op medewer
kers die moeten worden verplaatst als gevolg van een reorganisatie.
MOTIVERING/TOELICHTING
Artikel F-ll AAR regelt de gedwongen verplaatsing van ambtenaren. De zg. F-
11 regeling, een nadere uitwerking hiervan, is tot stand gekomen i.h.k.v.
de zg. HUG-operatie en was als zodanig gericht op afslankingsoperaties. Om
een zorgvuldige uitvoering daarvan te garanderen is naast de mogelijkheid
om gehoord te worden over het voornemen tot (o)verplaatsing (konform art.
F-ll lid 1 A.AR) een beroepsmogelijkheid opgenomen, Deze voorziet o.a. in
het instellen van een advieskommissie, terwijl het instellen van beroep
opschortende werking heeft. Als gevolg van afspraken in het GO is de
regeling thans van toepassing op alle verplaatsingen.
Wij zijn van mening dat de beroepsmogelijkheid niet past in een loopbaan
beleid waarin flexibiliteit en mobiliteit sleutelbegrippen zijn. Het is de
organisatie er veel aan gelegen om voor te verplaatsen ambtenaren een
zodanige passende funktie te vinden dat de verplaatsing op vrijwillige
basis kan geschieden. In geval van een besluit tot gedwongen verplaatsing,
uiteraard gehooid hebbende de betrokken ambtenaar, staat de weg naar de
ambtenarenrechter uiteraard altijd open.
Hoewel er i.h.k.v, het nieuwe loopbaanbeleid voor een advieskommissie in
individuele gevallen geen rol meer is weggelegd is dit bij grootschalige
reorganisaties en herplaatsingsaktiviteiten wel degelijk het geval. In deze
situaties, waarbij vele belangen tegen elkaar moeten worden afgewogen
hechten wij aan het advies van een daartoe speciaal ingestelde kommissie.
M.a.w. voor iedere situatie die daartoe aanleiding geeft zal i.o.m. het GO
worden vastgesteld of er sprake is van een reorganisatie, in welk geval de
F-ll regeling van toepassing is en er een kommissie wordt samengesteld.
CONSEQUENTIES
VOORSTEL
Geen
INSFRAAK
In het Georganiseerd Overleg is overeenstemming bereikt over dit wijzi
gingsvoorstel
