3
Raadsvoorstel vervolg/|
2Actuele ontwikkelingen
Hoewel het probleem van de leegloop bij Werkraat reeds langer bekend
is, geeft een aantal ontwikkelingen aanleiding om op korte termijn
actie te ondernemen.
In de eerste helft van 1994 is onderzoek verricht naar achtergronden
en persoonskenmerken van niet-actieve JWG'ers in Breda2. Dit onderzoek
geeft gedetailleerd aan hoe complex de problematiek is van deze groep
en dat bovendien behoefte bestaat aan een geschikte voorziening in
Breda om hierop in te spelen.
Een andere ontwikkeling is de wijziging van de JWG die op 1 september
1994 in werking treedt. Deze wil gemeenten meer mogelijkheden bieden
om maatwerk te leveren voor deze groep jongeren. Er wordt een zgn.
voorbereidingsfase ingevoerd, die vooraf gaat aan een JWG-dienstbe-
trekking. In die fase kan de jongere worden geplaatst in een trai
ningsprogramma dat erop is gericht betrokkene plaatsbaar te maken op
een JWG-baan. Met de jongere wordt een voorbereidingsovereenkomst voor
bepaalde duur afgesloten; deze is afgestemd op de duur van het pro
gramma dat als resultaat plaatsing in een JWG-dienstbetrekking moet
hebben
3. Waarom een specifieke voorziening
Door de stichting Vertziontaal is aangegeven dat het jeugd- en jonge
renwerk ruime ervaring heeft met het activeren en motiveren van deze
moeilijke groep. In samenwerking met de directie Arbeidsmarktbeleid is
een programma ontwikkeld dat is toegesneden op specifieke wensen die
verband houden met de uitvoering van de JWG. Kenmerk van dit programma
is dat er juist aan de uiteenlopende belemmeringen van de jongeren
individueel gerichte aandacht wordt besteed. Die mix van belemmeringen
(niet alleen een scholingsprobleem, niet alleen een aanpassingspro
bleem) maakt de ervaring en deskundigheid van Vertizontaal zo bruik
baar
4. Doelstelling project
Het project kent een capaciteit van 15 jongeren. Dit aantal is geba
seerd op de huidige uitvoeringspraktijk van Werkraat. Nadat Werkraat
met de jongere een voorbereidingsovereenkomst heeft afgesloten,
beslist Werkraat als werkgever - na advisering door het arbeidsbu
reau - wie er voor instroom in het programma in aanmerking komt
Hoewel sprake is van een scholings/trainingsprogramma, is van vrij
blijvendheid geen sprake; het gaat om een formeel wettelijke werkge
ver-werknemer-verhouding
2 "Hoe hard is hard - een onderzoek naar de harde kern van de Jeugdwerkgarantiewet in Breda". M. van Drenth, mei
1994. Ligt ter inzage.
