Gemeente Breda
Raadsvoorstel 1994/ 1 98
Registratienummer 946502385
Dienst/afdeling BD/DPO
Aantal bijlagen 1
Betreft: Regeling vergoeding van beeldschermbrillen Gemeente Breda.
Inleiding
In het kader van de Arbeidsomstandighedenwet is op 1 januari 1993 het Besluit beeldscherm
werk in werking getreden (KB van 10 december 1992, Stb. 677).
Dit besluit is gebaseerd op artikel 24 van de Arbeidsomstandighedenwet en heeft tot doel
uitvoering te geven aan de Europese regelgeving met betrekking tot werken met beeld
schermapparatuur.
Het Besluit beeldschermwerk geeft nadere regels omtrent het toepassingsgebied, de risico
inventarisatie en -evaluatie en de dagindeling van de werkzaamheden aan een beeldscherm.
Tevens zijn diverse maatregelen met betrekking tot de bescherming van de ogen en het
gezichtsvermogen van werknemers in het besluit opgenomen.
Voor wat betreft dit laatste stelt het besluit een aantal regels ten aanzien van onderzoek aan
de ogen en naar het gezichtsvermogen en de eventuele verstrekking van oogcorrectiemidde
len, zoals een zogenaamde beeldschermbril.
Zowel het onderzoek als de oogcorrectiemiddelen komen voor rekening van de werkgever,
reden waarom u thans een vergoedingsregeling wordt voorgelegd.
Voorstel
Te besluiten tot vaststelling van een "Regeling vergoeding van beeldschermbrillen
Gemeente Breda".
Motivering/Toelichting
Omdat een aantal aspecten met betrekking tot de inrichting van de werkplek aanleiding
kunnen geven tot klachten dient eerst door oogonderzoek vastgesteld te worden of het
verstrekken van oogcorrectiemiddelen tot oplossing van de problemen kan leiden.
Bij een aantal opticiens is een offerte gevraagd, om via een zogenaamde mantelcontract
voordelige leveringscondities te bedingen.
Dit contract is inmiddels afgesloten met een firma waarbij naast een gunstige prijs ook een
keuze uit een groot assortiment monturen wordt geboden.
Daar waar tot dusver (sinds 1 januari 1993) al reeds aan de verplichtingen van het Besluit
Beeldschermwerk moest worden voldaan en iedere dienst daarin op eigen wijze voorzag,
biedt de voorgelegde vergoedingsregeling en het daarbij afgesloten leveringscontract de beste
condities voor een gelijkwaardige behandeling van alle werknemers op wie het besluit van
toepassing is tegen de laagst mogelijke kosten.
